Entschädigungsfall Berufskrankheit
VERJÄHRUNG VON ENTSCHÄDIGUNGSANSPRÜCHEN BEI BERUFSKRANKHEITEN
Die Verjährungsfrist für Schadenersatzansprüche bei Berufskrankheiten beträgt 10 Jahre (Art. 146 des Obligationenrechts Nr. 6098).
Die Verjährungsfrist für Entschädigungsklagen beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem der Täter und der Schaden bekannt werden. Der Begriff der Kenntnisnahme des Schadens in der Berufskrankheiten-Entschädigungssache ist für den Beginn der Verjährungsfrist sehr wichtig. Mit der Kenntnisnahme des Schadens ist die Kenntnisnahme des Schadens mit all seinen Bedingungen (Umfang, Art, Wirkung usw.) gemeint. Insbesondere bei Körperschäden erlangt der Schaden erst mit dem Arztbericht, der als Ergebnis der Behandlung ausgestellt wird, eine gewisse Klarheit. In Fällen, in denen sich der Körperschaden entwickelt, wird der Zeitpunkt der “Vollendung der Entwicklung” als Beginn der Verjährungsfrist berücksichtigt. Bei Berufskrankheiten, die sich nicht verändern und weiterentwickeln, beginnt die Verjährungsfrist mit dem Tag der Feststellung der Berufskrankheit.
HAFTUNG DES ARBEITGEBERS AUFGRUND VON UNVERMEIDBARKEIT
Gemäß Artikel 21/1 des Gesetzes Nr. 5510 wird der Grundsatz der Unvermeidbarkeit bei der Bestimmung der Verantwortung des Arbeitgebers berücksichtigt. Der Unvermeidbarkeitsnachlass für Berufskrankheiten wird in Frage gestellt, wenn der Arbeitgeber alle seine Pflichten gemäß den Rechtsvorschriften erfüllt. Tritt die Berufskrankheit auf, obwohl der Arbeitgeber alle erdenklichen Vorsichtsmaßnahmen getroffen hat, ist von der finanziellen Entschädigung ein Unvermeidbarkeitsabschlag vorzunehmen.
Die Unabwendbarkeit, die in der Lehre, der Rechtsprechung und der Gesetzgebung auch als unglücklicher Zufall, außergewöhnliche Situation, unerwartete Situation, zufälliges Ereignis bezeichnet wird, bezieht sich auf Situationen, die in rechtlicher und technischer Hinsicht “wissenschaftlich nicht vermeidbar” sind, d. h. auf Situationen, die auch dann nicht verhindert werden können, wenn der Arbeitgeber alle in den Rechtsvorschriften vorgesehenen Maßnahmen ergreift.
Die Elemente der Unvermeidbarkeit sind: 1-Das Eintreten des Ereignisses gegen den Willen, 2-Verstoß gegen eine Verhaltensregel oder eine vertragliche Verpflichtung, 3-Das Vorhandensein eines Kausalzusammenhangs, 4-Unvermeidbarkeit.
Das letzte dieser Elemente, die Unvermeidbarkeit des Ereignisses, muss erklärt werden; die Unvermeidbarkeit hat hier nichts mit dem Ereignis zu tun. Das Element der Unvermeidbarkeit steht ganz im Zusammenhang mit der Verhaltensnorm und der Pflichtverletzung und ist Ausdruck der Verletzung einer Verhaltensnorm oder einer vertraglichen Verpflichtung, auch wenn alle möglichen Maßnahmen ergriffen wurden. Mit anderen Worten: Wenn die Verletzung einer Verhaltensnorm oder einer vertraglichen Verpflichtung verhindert werden kann, obwohl das Ereignis unvermeidbar ist, kann man nicht mehr von Unvermeidbarkeit sprechen. Wissenschaftliche und technologische Entwicklungen bieten die Möglichkeit, trotz unabwendbarer Ereignisse eine Verhaltensregel und eine Pflichtverletzung zu verhindern. Bricht beispielsweise ein Nagelkopf ab und gerät in das Auge eines Bauarbeiters, während er einen Betonnagel in die Wand hämmert, um den Untergrund vorzubereiten, auf dem er arbeiten wird, so ist zwar das Abbrechen des Nagels ein unfreiwilliges und unvermeidbares Ereignis, nicht aber, dass dieser abgebrochene Nagel in das Auge des Arbeiters gerät. Denn dieses Ergebnis kann durch das Tragen einer Brille während der Arbeit verhindert werden. Daher kann man in einem solchen Fall nicht von Unvermeidbarkeit sprechen, indem man die Unvermeidbarkeit des Ereignisses erwähnt. Unvermeidbarkeit wird als unerwartete Situation bezeichnet. Eine andere Bezeichnung für Unvermeidbarkeit ist Zufall. Unvermeidbarkeit bezieht sich auf Ereignisse, die vorhersehbar sind, aber nicht verhindert werden können. Manchmal kann ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit auftreten, auch wenn alle Vorsichtsmaßnahmen getroffen wurden. Nach der Praxis des Kassationsgerichtshofs beträgt die Zurechnung der Verantwortung bei Unabwendbarkeit in der Regel 60 % Verschulden des Arbeitgebers und 40 % Verschulden des Geschädigten (YHGK-K.2018/215).
UMFANG DES MATERIELLEN UND MORALISCHEN ENTSCHÄDIGUNGSFALLS BEI BERUFSKRANKHEITEN
Der Arbeitnehmer, der an einer Berufskrankheit leidet, kann den Arbeitgeber auf Ersatz aller Arten von materiellen und moralischen Schäden verklagen.
Die moralische Entschädigung ist eine Art der Entschädigung, die von der Person verlangt werden kann, deren Persönlichkeitswerte angegriffen werden. Die Persönlichkeitswerte stellen die persönlichen Rechte des Einzelnen dar, und obwohl dies im Gesetz nicht definiert ist, kann nach der Rechtsprechung des Kassationsgerichtshofs jeder, dessen Leben, Gesundheit, geistige und körperliche Unversehrtheit beeinträchtigt ist, eine moralische Entschädigung verlangen.
Die Klage auf finanzielle Entschädigung wird eingereicht, um den Verlust der Arbeitsfähigkeit und andere Schäden zu decken, die der Arbeitnehmer aufgrund einer Berufskrankheit erlitten hat. Die grundlegenden Elemente, die den Umfang der Geldentschädigung bestimmen, sind folgende
Die Verschuldensquoten der Parteien,
die Invaliditätsrate, wenn eine Invalidität vorliegt,
das letzte Einkommen des Arbeitnehmers.
Bei Tod infolge einer Berufskrankheit können die Personen, die den Unterhalt des verstorbenen Arbeitnehmers nicht bestreiten können, eine Entschädigungsklage einreichen. Die Entschädigung, die bei einer Klage auf finanzielle Entschädigung wegen Todes zuerkannt wird, heißt “Entschädigung für entgangenen Unterhalt”. Der Ehegatte, die Kinder, die Eltern oder jeder, der nachweisen kann, dass der Verstorbene ihn unterstützt hat, kann eine Klage auf materielle und moralische Entschädigung anstrengen.
Auch wenn der Verstorbene keine Unterstützung hatte, können die Verwandten ersten Grades, die über den Tod betrübt sind, eine Klage auf immateriellen Schadenersatz einreichen (Art. 56/2 des Obligationenrechts). Im Falle einer Verletzung haben die Angehörigen der verletzten Person keinen Anspruch auf finanzielle Entschädigung. Hat die Verletzung jedoch schwere körperliche Schäden verursacht (z.B. Erblindung auf einem Auge, Verlust eines Beines oder Armes), haben die Angehörigen des Verletzten keinen Anspruch auf finanzielle Entschädigung.
