Fälle, in denen die Strafe für den Straftatbestand der Beleidigung gemindert oder abgeschafft wird
Begehung der Straftat als Reaktion auf eine ungerechte Handlung
In Artikel 129/f.1 des StGB Nr. 5237 heißt es: “Wird die Beleidigung als Reaktion auf eine ungerechte Handlung begangen, so kann die zu verhängende Strafe um bis zu einem Drittel herabgesetzt oder von der Strafe abgesehen werden”. Die Auswirkungen der ungerechten Handlung müssen fortbestehen und die Beleidigung muss aus diesem Grund begangen worden sein. Da im Gesetz von einer ungerechten Handlung die Rede ist, reicht es aus, dass diese Handlung rechtswidrig ist und nicht unbedingt ein Verbrechen darstellen muss.

Begehung der Straftat als Reaktion auf den Tatbestand der vorsätzlichen Körperverletzung
Wird die Straftat als Reaktion auf eine vorsätzliche Körperverletzung begangen, wird die Person nicht bestraft. In diesem Fall ist der Täter nicht zu bestrafen. Auch der Kassationsgerichtshof hat in einer seiner Entscheidungen wie folgt entschieden: “Da davon ausgegangen wird, dass die Straftat der Verleumdung als Reaktion auf die unrechtmäßige Handlung des Angeklagten begangen wurde, die den Charakter einer vorsätzlichen Körperverletzung hat, und zwar in der Form, dass der Angeklagte durch das Festhalten seines Arms in die untere Etage gestoßen wurde, sollte entschieden werden, dass es keine Strafe gemäß Artikel 129/2 des TCC und Artikel 223/4 des CYY gibt.”.

Wechselseitige Begehung der Straftat: Gegenseitige Beleidigung
Gemäß Artikel 129/f.3 StPO kann bei gegenseitiger Beleidigung je nach Art des Vorfalls die gegen beide oder eine der Parteien zu verhängende Strafe um bis zu einem Drittel herabgesetzt oder von der Verhängung einer Strafe abgesehen werden”, wobei es im Ermessen des Richters liegt, die Strafe herabzusetzen oder keine Strafe zu verhängen. Nach dieser Vorschrift ist die beiderseitige Begehung der Tat sowohl als Grund für eine Strafminderung als auch für eine persönliche Straffreiheit geregelt.

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Kurzfristige Aufenthaltserlaubnis
Um eine kurzfristige Aufenthaltserlaubnis zu erhalten, müssen Ausländer die in Artikel 32 des Gesetzes genannten Bedingungen erfüllen.

• Vorlage von Informationen und Dokumenten, die den Zweck des Aufenthalts in der Türkei belegen,
• Nicht in den Anwendungsbereich von Artikel 7 des genannten Gesetzes fallen,
• Unterkunftsbedingungen, die den allgemeinen Gesundheits- und Sicherheitsstandards entsprechen,
• Auf Verlangen ein von den zuständigen Behörden des Landes, dessen Staatsangehörigkeit er besitzt oder in dem er seinen rechtmäßigen Wohnsitz hat, ausgestelltes Dokument über das Vorstrafenregister vorzulegen,
• Informationen über die Adresse, an der er/sie sich in der Türkei aufhalten wird, vorzulegen.
  WELCHE GRÜNDE GIBT ES FÜR DIE VERWEIGERUNG, AUFHEBUNG ODER NICHTVERLÄNGERUNG DER KURZFRISTIGEN AUFENTHALTSERLAUBNIS?
• Nichterfüllung oder Wegfall einer oder mehrerer Bedingungen für eine kurzfristige Aufenthaltserlaubnis,
• Es wird festgestellt, dass der Aufenthaltstitel zu einem anderen Zweck als dem, für den er ausgestellt wurde, verwendet wird,
• Es liegt eine gültige Ausweisungsverfügung oder ein Einreiseverbot gegen ihn/sie vor,
• Verstoß gegen die Dauer des Auslandsaufenthalts,
  In diesen Fällen wird der kurzfristige Aufenthaltstitel nicht erteilt, und wenn er erteilt wird, wird er annulliert und die abgelaufenen Aufenthaltstitel werden nicht verlängert.
  MEIN ANTRAG AUF AUFENTHALTSGENEHMIGUNG WURDE ABGELEHNT, WAS SOLL ICH TUN?
  Die Ablehnung, Nichtverlängerung oder Annullierung des Antrags auf Erteilung eines Aufenthaltstitels wird dem Ausländer oder seinem gesetzlichen Vertreter oder Rechtsanwalt mitgeteilt. Die Mitteilung enthält auch Angaben darüber, wie der Ausländer sein Recht auf Einlegung eines Rechtsbehelfs gegen die Entscheidung und andere gesetzliche Rechte und Pflichten in diesem Verfahren wirksam ausüben kann. Wird der Antrag auf Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis abgelehnt, kann innerhalb von sechs Monaten kein neuer Antrag für denselben Aufenthaltszweck gestellt werden. Sie können einen anderen Aufenthaltszweck beantragen, wenn Ihre gesetzliche Frist weiterläuft.
  Der Ausländer kann innerhalb von 60 Tagen nach Zustellung des Ablehnungsbescheids beim Verwaltungsgericht Klage gegen die Ablehnung des Antrags auf Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis erheben.
  Die Dauer des Einreiseverbots richtet sich nach der Dauer des Visumsverstoßes.

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Antrag auf Einspruch gegen Schulden …ZUM AUSFÜHRUNGSBÜRO

Aktenzeichen: …………. E.
OBJEKTOR
SCHULDNER :
ANTRAGSTELLER :
ANTRAGSTELLER :
BETREFF : Unser Antrag auf Einspruch gegen die Forderung.
ERLÄUTERUNGEN :
In der Akte, deren Hauptnummer oben angegeben ist, wurde gegen meinen Mandanten ein Vollstreckungsverfahren im Wege der Zwangsvollstreckung ohne Gerichtsurteil durchgeführt und ein Zahlungsbefehl versandt. Die Mitteilung wurde dem Mukhtar mit der Begründung zugestellt, er sei nicht in der Stadt. Zum Zeitpunkt der Zustellung am …/…/…. leistet mein Mandant jedoch seinen Militärdienst ab. Daher ist die Zustellung an ihn nicht ordnungsgemäß. Mein Mandant hat am …/…/….. von dem Zahlungsbefehl (Vollstreckungsakte) Kenntnis erhalten. Wir legen innerhalb der gesetzlichen Frist Einspruch ein.
Unser Mandant schuldet dem vermeintlichen Gläubiger nichts. Wir widersprechen daher ausdrücklich dem Mahnbescheid, der Forderung, dem Verfahren, dem Zinssatz, den Zinsen, den Zinsen, den aufgelaufenen Zinsen und dem gesamten Zubehör des Verfahrens.

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Aktenzeichen: …………. E.
OBJEKTOR
SCHULDNER :
ANTRAGSTELLER :
ANTRAGSTELLER :
BETREFF : Unser Antrag auf Einspruch gegen die Forderung.
ERLÄUTERUNGEN :
In der Akte, deren Hauptnummer oben angegeben ist, wurde gegen meinen Mandanten ein Vollstreckungsverfahren im Wege der Zwangsvollstreckung ohne Gerichtsurteil durchgeführt und ein Zahlungsbefehl versandt. Die Mitteilung wurde dem Mukhtar mit der Begründung zugestellt, er sei nicht in der Stadt. Zum Zeitpunkt der Zustellung am …/…/…. leistet mein Mandant jedoch seinen Militärdienst ab. Daher ist die Zustellung an ihn nicht ordnungsgemäß. Mein Mandant hat am …/…/….. von dem Zahlungsbefehl (Vollstreckungsakte) Kenntnis erhalten. Wir legen innerhalb der gesetzlichen Frist Einspruch ein.
Unser Mandant schuldet dem vermeintlichen Gläubiger nichts. Wir widersprechen daher ausdrücklich dem Mahnbescheid, der Forderung, dem Verfahren, dem Zinssatz, den Zinsen, den Zinsen, den aufgelaufenen Zinsen und dem gesamten Zubehör des Verfahrens.

Aktenzeichen: …………. E.
OBJEKTOR
SCHULDNER :
ANTRAGSTELLER :
ANTRAGSTELLER :
BETREFF : Unser Antrag auf Einspruch gegen die Forderung.
ERLÄUTERUNGEN :
In der Akte, deren Hauptnummer oben angegeben ist, wurde gegen meinen Mandanten ein Vollstreckungsverfahren im Wege der Zwangsvollstreckung ohne Gerichtsurteil durchgeführt und ein Zahlungsbefehl versandt. Die Mitteilung wurde dem Mukhtar mit der Begründung zugestellt, er sei nicht in der Stadt. Zum Zeitpunkt der Zustellung am …/…/…. leistet mein Mandant jedoch seinen Militärdienst ab. Daher ist die Zustellung an ihn nicht ordnungsgemäß. Mein Mandant hat am …/…/….. von dem Zahlungsbefehl (Vollstreckungsakte) Kenntnis erhalten. Wir legen innerhalb der gesetzlichen Frist Einspruch ein.
Unser Mandant schuldet dem vermeintlichen Gläubiger nichts. Wir widersprechen daher ausdrücklich dem Mahnbescheid, der Forderung, dem Verfahren, dem Zinssatz, den Zinsen, den Zinsen, den aufgelaufenen Zinsen und dem gesamten Zubehör des Verfahrens.

Petition wegen Verleumdung in sozialen Medien Verleumdung bei der Staatsanwaltschaft
KUNDE :
BÜRGERMEISTER :
VERDÄCHTIGER :
DATUM DER TAT : ../../….
VERBRECHEN : Verleumdung, üble Nachrede und andere Straftaten, über die Ihre Staatsanwaltschaft von Amts wegen entscheiden wird.
BEGRÜNDUNGEN :
Der Verdächtige arbeitete eine Zeit lang am Arbeitsplatz des Kunden. Während dieser Zeit lieh er sich Geld von dem Kunden, zahlte dieses geliehene Geld jedoch nicht zurück. Gegen den Verdächtigen wurde ein Vollstreckungsverfahren wegen dieser Gelder eingeleitet, die der Kunde über sein Bankkonto überwiesen hatte. Aus diesem Grund besteht eine Feindseligkeit zwischen dem Kunden und dem Verdächtigen.
In der Korrespondenz zwischen dem vom Verdächtigen benutzten Telefon …….. und dem vom Kunden benutzten Telefon …………. zwischen den Daten ../../…. und ../../…. hat der Verdächtige den Kunden in den im Anhang beigefügten Aufzeichnungen beleidigt. Obwohl der Mandant den Verdächtigen ermahnte, ihm nicht zu schreiben und ihn nicht zu stören, schrieb der Verdächtige weiterhin beharrlich und mit der einzigen Absicht, den Mandanten zu stören. Die meisten der vom Verdächtigen an den Mandanten gerichteten Beleidigungen wurden aus den Whatsapp-Aufzeichnungen gelöscht. Der Kunde hatte die Möglichkeit, nur von einem Teil dieser Beleidigungen Bildschirmfotos zu machen. Medien
Aufgrund dieser Handlungen des Verdächtigen wurde der Straftatbestand der Beleidigung gemäß Artikel 125 des türkischen Strafgesetzbuchs und der Straftatbestand der Störung der Ruhe und des Friedens von Personen gemäß Artikel 123 des türkischen Strafgesetzbuchs erfüllt.
In Artikel 125 des türkischen Strafgesetzbuches heißt es: “Wer einer Person (…)[45] eine konkrete Handlung oder Tatsache unterstellt, die ihre Ehre, ihr Ansehen und ihre Würde verletzen kann, oder wer die Ehre, das Ansehen und die Würde einer Person durch Beschimpfungen angreift, wird zu einer Freiheitsstrafe von drei Monaten bis zu zwei Jahren oder zu einer Geldstrafe verurteilt. Um die Beleidigung in Abwesenheit des Opfers zu bestrafen, muss die Tat in Anwesenheit von mindestens drei Personen begangen werden. (2) Wird die Tat mittels einer an das Opfer gerichteten Ton-, Schrift- oder Videobotschaft begangen, so ist die im vorstehenden Absatz genannte Strafe zu verhängen.” Die Beleidigung meiner Mandantin ist also eine Straftat nach dem türkischen Strafgesetzbuch. Medien
Nach sorgfältiger Prüfung all dieser Punkte beantragen wir die Einleitung eines öffentlichen Verfahrens zur Bestrafung des Verdächtigen, da seine Handlungen eine Straftat nach Artikel 125 des türkischen Strafgesetzbuches darstellen.
BEWEISE : Bildschirmfotos und andere Beweise.
RECHTSGRUNDLAGEN : Artikel 125 des türkischen Strafgesetzbuchs und damit zusammenhängende Rechtsvorschriften
SCHLUSSFOLGERUNG: Aus den oben kurz erläuterten Gründen fordere ich, dass die notwendigen Maßnahmen zur Bestrafung des Verdächtigen ergriffen werden.
Vertreter des Opfers

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Muster einer Forderungsankündigung für Arbeitnehmer NOTICE

EXPLORER : …………………….. (T.C. Nr.: ………………………. )
Anschrift
AGENT : Av. …………
Adresse:
KONTAKT : …………… (T.C. Nr.: ……………. )
Adresse:
BETREFF : Es geht um die Zahlung von Arbeitsforderungen.
ERLÄUTERUNGEN :
Sehr geehrte ……………; Arbeitnehmer
Mein Mandant hat zwischen ../../…. – ../../….. ununterbrochen an Ihrem Arbeitsplatz gearbeitet. Der SSI-Eintrag meines Mandanten wurde nicht vorgenommen und seine Prämien wurden von Ihnen nicht bezahlt.

Wir teilen Ihnen hiermit mit, dass wir für die Eintreibung dieser ungerechtfertigten Kündigung und der von Ihnen ausgesprochenen ungerechtfertigten Kündigung Rechtsmittel einlegen werden, und dass die Prozess- und Anwaltskosten für die möglicherweise eingereichten Klagen zu Ihren Lasten gehen werden. Arbeitnehmer
Benachrichtigung des Abgeordneten

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EXPLORER : …………………….. (T.C. Nr.: ………………………. )
Anschrift
AGENT : Av. …………
Adresse:
KONTAKT : …………… (T.C. Nr.: ……………. )
Adresse:
BETREFF : Es geht um die Zahlung von Arbeitsforderungen.
ERLÄUTERUNGEN :
Sehr geehrte ……………; Arbeitnehmer
Mein Mandant hat zwischen ../../…. – ../../….. ununterbrochen an Ihrem Arbeitsplatz gearbeitet. Der SSI-Eintrag meines Mandanten wurde nicht vorgenommen und seine Prämien wurden von Ihnen nicht bezahlt.

Wir teilen Ihnen hiermit mit, dass wir für die Eintreibung dieser ungerechtfertigten Kündigung und der von Ihnen ausgesprochenen ungerechtfertigten Kündigung Rechtsmittel einlegen werden, und dass die Prozess- und Anwaltskosten für die möglicherweise eingereichten Klagen zu Ihren Lasten gehen werden. Arbeitnehmer
Benachrichtigung des Abgeordneten

EXPLORER : …………………….. (T.C. Nr.: ………………………. )
Anschrift
AGENT : Av. …………
Adresse:
KONTAKT : …………… (T.C. Nr.: ……………. )
Adresse:
BETREFF : Es geht um die Zahlung von Arbeitsforderungen.
ERLÄUTERUNGEN :
Sehr geehrte ……………; Arbeitnehmer
Mein Mandant hat zwischen ../../…. – ../../….. ununterbrochen an Ihrem Arbeitsplatz gearbeitet. Der SSI-Eintrag meines Mandanten wurde nicht vorgenommen und seine Prämien wurden von Ihnen nicht bezahlt.

Wir teilen Ihnen hiermit mit, dass wir für die Eintreibung dieser ungerechtfertigten Kündigung und der von Ihnen ausgesprochenen ungerechtfertigten Kündigung Rechtsmittel einlegen werden, und dass die Prozess- und Anwaltskosten für die möglicherweise eingereichten Klagen zu Ihren Lasten gehen werden. Arbeitnehmer
Benachrichtigung des Abgeordneten

Arbeitsunfall und Entschädigungsfall

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit der von ihm beschäftigten Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Die Arbeitsunfall-Entschädigungsklage ist eine Art Geld- und Sachentschädigungsklage, die vom verantwortlichen Arbeitgeber im Falle der Verletzung oder des Todes eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz aufgrund des Arbeitsverhältnisses eingereicht wird. Ein Arbeitsunfall ist ein Ereignis, das sich am Arbeitsplatz oder bei der Ausführung der Arbeit ereignet und zum Tod des Arbeitnehmers oder zur Verletzung seiner körperlichen Integrität führt.
FÄLLE, DIE ALS ARBEITSUNFÄLLE GELTEN Entschädigungsfall
Während sich der Versicherte am Arbeitsplatz aufhält,
c) während der Zeit, in der der Versicherte seine Haupttätigkeit nicht ausüben kann, weil er für einen Arbeitgeber arbeitet und an einen anderen Ort als seinen Arbeitsplatz geschickt wird,
5510 Nr. Gesetz Nr. 4 Artikel 4 Absatz 1 Buchstabe a) im Rahmen der stillenden weiblichen Versicherten gemäß den arbeitsrechtlichen Vorschriften während der Zeit, die sie zum Stillen ihres Kindes benötigt,
Es handelt sich um Unfälle, die sich auf dem Weg der Versicherten zu und von dem Ort, an dem die Arbeit verrichtet wird, mit einem vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Fahrzeug ereignen und die dazu führen, dass die Versicherte sofort oder später körperlich oder geistig behindert wird. Entschädigungsfall
BENACHRICHTIGUNG BEI ARBEITSUNFÄLLEN
Für die Versicherten im Sinne von Artikel 4 Buchstabe a) und Artikel 5 des Gesetzes Nr. 5510 ist der Arbeitgeber, der sie beschäftigt, verpflichtet, die zuständigen Strafverfolgungsbehörden und die Institution spätestens innerhalb von drei Arbeitstagen nach dem Unfall unverzüglich zu benachrichtigen,
der Versicherte im Sinne von Artikel 4 Buchstabe b) des Gesetzes Nr. 5510 selbst innerhalb von drei Arbeitstagen nach dem Tag, an dem seine Krankheit die Meldung nicht verhindert, sofern sie nicht länger als einen Monat dauert,
Die Meldung des Arbeitsunfalls und der Berufskrankheit muss der Institution direkt oder per Einschreiben zugestellt werden. Die oben genannte Frist beginnt ab dem Tag, an dem der Arbeitsunfall bekannt wird, wenn sich der Arbeitsunfall an Orten außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers ereignet. Um zu entscheiden, ob das der Institution gemeldete Ereignis als Arbeitsunfall angesehen wird oder nicht, kann eine Untersuchung durch die mit der Aufsicht und Kontrolle beauftragten Beamten der Institution oder durch die Arbeitsinspektoren des Ministeriums durchgeführt werden. Stellt sich am Ende dieser Untersuchung heraus, dass die schriftlich gemeldeten Sachverhalte nicht der Wahrheit entsprechen und es sich nicht um einen Arbeitsunfall handelt, werden die von der Institution für dieses Ereignis geleisteten Zahlungen von denjenigen, die falsche Angaben gemacht haben, ab dem Zeitpunkt der Zahlung gemäß Artikel 96 eingezogen. Entschädigungsfall
FRIST FÜR DIE EINREICHUNG EINER KLAGE AUF ENTSCHÄDIGUNG BEI ARBEITSUNFÄLLEN
Sie beträgt 10 Jahre ab dem Datum des Arbeitsunfalls. Wurde aufgrund eines Arbeitsunfalls ein Strafverfahren eingeleitet, so können die betroffenen Personen innerhalb der Verjährungsfrist für die betreffende Straftat eine Entschädigungsklage einreichen.

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Beendigung des Vertrags durch den Arbeitnehmer

Artikel 24 – Unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist, kann der Arbeitnehmer in den folgenden Fällen den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Frist oder ohne Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen:

I. Gesundheitliche Gründe:

a) Wenn die Verrichtung der Arbeit, die Gegenstand des Arbeitsvertrags ist, aus einem Grund, der sich aus der Natur der Arbeit ergibt, eine Gefahr für die Gesundheit oder das Leben des Arbeitnehmers darstellt.

b) Wenn der Arbeitgeber oder ein anderer Arbeitnehmer, mit dem der ständig in engem und unmittelbarem Kontakt steht, mit einer ansteckenden Krankheit oder einer mit der Arbeit des Arbeitnehmers unvereinbaren Krankheit infiziert ist

II. Fälle, die gegen die Regeln von Moral und Treu und Glauben verstoßen

a) Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in die Irre führt, indem er falsche Qualifikationen oder Bedingungen in Bezug auf einen der wesentlichen Punkte dieses Vertrages angibt oder indem er Angaben macht oder Worte sagt, die nicht der Wahrheit entsprechen.

b) Wenn der Arbeitgeber Worte oder Verhaltensweisen an den Tag legt, die die Ehre und den Ruf des Arbeitnehmers oder eines seiner Familienangehörigen verletzen, oder wenn er den Arbeitnehmer sexuell belästigt.

c) Wenn der Arbeitgeber den oder ein Mitglied seiner Familie verspottet oder einschüchtert oder den Arbeitnehmer oder ein Mitglied seiner Familie zu einer Handlung gegen das Gesetz ermutigt, aufstachelt oder zerrt oder gegen den Arbeitnehmer oder ein Mitglied seiner Familie eine Straftat begeht, die eine Freiheitsstrafe erfordert, oder gegen den Arbeitnehmer unbegründete schwerwiegende Anschuldigungen oder Beschuldigungen erhebt, die seine Ehre und Würde verletzen.

d) Der Arbeitnehmer wird am Arbeitsplatz von einem anderen oder von Dritten sexuell belästigt, und es werden nicht die erforderlichen Maßnahmen ergriffen, obwohl er diese Situation dem Arbeitgeber gemeldet hat.

e) Wenn der Lohn des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber nicht gemäß den gesetzlichen oder vertraglichen Bestimmungen berechnet oder gezahlt wird,

f) In Fällen, in denen der Lohn als Stücklohn oder nach der Menge der Arbeit vereinbart wurde und der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer weniger Arbeit gibt, als er leisten kann, wenn die Lohndifferenz zwischen den Löhnen auf Zeitbasis gezahlt wird und der fehlende Lohn des Arbeitnehmers nicht ausgeglichen wird oder wenn die Arbeitsbedingungen nicht eingehalten werden.

III. zwingende Gründe: Wenn am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers zwingende Gründe auftreten, die eine Unterbrechung der Arbeit für mehr als eine Woche erfordern. Der Arbeitgeber hat das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund.

Liegen die im obigen Artikel genannten Gründe vor, kann der den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund kündigen. Wird der Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund gekündigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung. Es besteht jedoch kein Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung.

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Der Fall der Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers

Der Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag gekündigt wurde, ist verpflichtet, sich innerhalb eines Monats nach Zustellung der Kündigung gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgerichtsgesetzes an den Schlichter zu wenden mit der Behauptung, dass der Grund in der Kündigung nicht angegeben ist oder der angegebene Grund kein gültiger Grund ist. Wird am Ende der Schlichtung keine Einigung erzielt, kann innerhalb von zwei Wochen ab dem Datum des Abschlussberichts eine Klage beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Einigen sich die Parteien, kann die Streitigkeit innerhalb derselben Frist anstelle des Arbeitsgerichts einem besonderen Schlichter vorgelegt werden. Wird die Klage verfahrensmäßig abgewiesen, weil sie direkt eingereicht wurde, ohne den Schlichter anzurufen, wird der Abweisungsbeschluss den Parteien von Amts wegen zugestellt. Die Parteien können sich innerhalb von zwei Wochen nach der amtlichen Bekanntgabe der endgültigen Ablehnungsentscheidung an den Schlichter wenden.

VORAUSSETZUNGEN FÜR DIE EINREICHUNG EINER KLAGE AUF WIEDEREINSTELLUNG

1. dem Arbeitsrecht unterworfen zu sein

Damit der Arbeitnehmer eine Wiedereinstellungsklage einreichen kann, muss er/sie ein Arbeitnehmer sein, der im Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes arbeitet.

2. der Arbeitnehmer muss mindestens sechs Monate Betriebszugehörigkeit haben

Gemäß Artikel 18/1 des Arbeitsgesetzes muss der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate Betriebszugehörigkeit aufweisen, um die Wiedereinstellung zu beantragen. Die sechsmonatige Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers wird berechnet, indem die an einem oder an verschiedenen Arbeitsplätzen desselben Arbeitgebers verbrachten Zeiten zusammengerechnet werden.

3. dreißig oder mehr Arbeitnehmer an dem Arbeitsplatz beschäftigt sind

Eine weitere Voraussetzung für die Wiedereinstellung ist die Beschäftigung von 30 oder mehr Arbeitnehmern am Arbeitsplatz des kündigenden Arbeitgebers zum Zeitpunkt der Kündigung. Verfügt der Arbeitgeber über mehrere Arbeitsstätten in derselben Branche, so wird die Zahl der in der Arbeitsstätte beschäftigten Arbeitnehmer anhand der Gesamtzahl der in diesen Arbeitsstätten beschäftigten Arbeitnehmer ermittelt.

4) Beschäftigung mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag

Nach dem Arbeitsgesetz können Arbeitsverträge zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer als befristete oder unbefristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden. Da der Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag automatisch am Ende des von den Parteien festgelegten Zeitraums endet, haben Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag nicht das Recht, eine Wiedereinstellungsklage zu erheben. Auch wenn ein unbefristeter Arbeitsvertrag besteht, aber ein befristeter Vertrag abgeschlossen wird, gelten diese Verträge aufgrund der Art der Arbeit als unbefristet.

(5) Der Arbeitsvertrag muss einseitig und ohne triftigen Grund durch den Arbeitgeber gekündigt werden.

Die Wiedereinstellungsklage richtet sich gegen die ungerechtfertigte Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. Um eine Wiedereinstellungsklage einzureichen, muss der Arbeitsvertrag einseitig vom Arbeitgeber gekündigt worden sein. Wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag aus einem triftigen Grund kündigt, kann er keine Wiedereinstellung beantragen. Der Arbeitnehmer kann nur dann eine Wiedereinstellungsklage einreichen, wenn die Kündigung des Arbeitgebers nicht auf einem triftigen Grund beruht. Der Arbeitgeber ist verpflichtet zu beweisen, dass die Kündigung aus einem triftigen Grund erfolgte. Behauptet der Arbeitnehmer, dass die Kündigung aus einem anderen Grund erfolgt ist, so liegt die Beweislast beim Arbeitnehmer.

(6) Der Arbeitnehmer hat nicht den Status eines Arbeitgebervertreters oder eines Hilfsvertreters des Arbeitgebers.

Die Vertreter und Erfüllungsgehilfen des Arbeitgebers, die das gesamte Unternehmen leiten und verwalten, sowie die Vertreter des Arbeitgebers, die den gesamten Arbeitsplatz leiten und verwalten und die Befugnis haben, den Arbeitnehmer einzustellen und zu entlassen, können keine Wiedereinstellungsklage erheben.

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Ergebnisse der Wiedereinstellungsklage

Die Wiedereinstellungsklage wird durch Einreichung des Klageantrags bei dem zuständigen Gericht eingereicht. Wird dem Arbeitnehmer in der Wiedereinstellungsklage Recht gegeben, d. h. wird der vom Arbeitnehmer eingereichten Klage stattgegeben, wird die vom Arbeitgeber aus ungültigen Gründen ausgesprochene Kündigung des Arbeitsvertrags für ungültig erklärt und die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers beschlossen. Der Arbeitnehmer muss innerhalb von zehn Arbeitstagen nach Zustellung der gerichtlichen Entscheidung über die Ungültigkeit der Kündigung und die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber die Aufnahme der Arbeit beantragen.

Bis zur endgültigen Entscheidung in der Wiedereinstellungssache entscheidet das Gericht über die Zahlung des Lohns und anderer Rechte des Arbeitnehmers bis zu einer Höchstdauer von vier Monaten für den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer nicht beschäftigt ist. Stellt der Arbeitnehmer jedoch innerhalb der Frist (10 Arbeitstage nach Zustellung des rechtskräftigen Gerichtsurteils über die Ungültigkeit der Kündigung an den Arbeitnehmer) keinen Antrag auf Wiedereinstellung beim Arbeitgeber, besteht kein Anspruch auf Zahlung des Leerlauflohns und anderer Ansprüche. Der Arbeitnehmer hat auch dann Anspruch auf diese Entschädigung, wenn er die Arbeit an einem anderen Arbeitsplatz aufnimmt. Die Aufnahme einer Arbeit an einem anderen Arbeitsplatz hindert den Arbeitnehmer nicht daran, diese Entschädigung zu erhalten.

Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer, der sich innerhalb von 30 Tagen nach diesem Datum an ihn wendet, entweder wieder ein oder er zahlt die gesetzlich zustehende Entschädigung. Hier gibt es ein Wahlrecht. Es steht dem Arbeitgeber frei, den Arbeitnehmer wieder einzustellen oder die Entschädigung zu zahlen.

Falls der Arbeitgeber die Arbeit aufnimmt: Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer höchstens 4 Monatslöhne für die Zeit des Nichtstuns und andere Rechte zahlen. Bei den sonstigen Rechten handelt es sich um monetäre Ansprüche wie Prämien, Verpflegungszuschüsse, Reisekostenvergütung für einen Zeitraum von höchstens 4 Monaten.
Falls der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht einstellt: Entscheidet das Arbeitsgericht, dass die Kündigung unwirksam ist, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach Eingang des Antrags des Arbeitnehmers einstellen. Andernfalls muss er dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von mindestens vier und höchstens acht Bruttomonatslöhnen zahlen.
ABWEISUNG DER KLAGE

Die vom Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht eingereichte Wiedereinstellungsklage kann vom Arbeitsgericht aus verschiedenen Gründen als nicht angemessen erachtet werden. In solchen Fällen weist das Gericht die Wiedereinstellungsklage des Arbeitnehmers ab. Wird die Wiedereinstellungsklage abgewiesen, geht das Gericht davon aus, dass die vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung auf einem gültigen und gerechtfertigten Grund im Sinne des Gesetzes beruht. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Kosten des Verfahrens und die Anwaltskosten zu tragen, wenn die andere Partei durch einen Anwalt vertreten ist.

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