Ergebnisse der Wiedereinstellungsklage
Die Wiedereinstellungsklage wird durch Einreichung des Klageantrags bei dem zuständigen Gericht eingereicht. Wird dem Arbeitnehmer in der Wiedereinstellungsklage Recht gegeben, d. h. wird der vom Arbeitnehmer eingereichten Klage stattgegeben, wird die vom Arbeitgeber aus ungültigen Gründen ausgesprochene Kündigung des Arbeitsvertrags für ungültig erklärt und die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers beschlossen. Der Arbeitnehmer muss innerhalb von zehn Arbeitstagen nach Zustellung der gerichtlichen Entscheidung über die Ungültigkeit der Kündigung und die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber die Aufnahme der Arbeit beantragen.
Bis zur endgültigen Entscheidung in der Wiedereinstellungssache entscheidet das Gericht über die Zahlung des Lohns und anderer Rechte des Arbeitnehmers bis zu einer Höchstdauer von vier Monaten für den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer nicht beschäftigt ist. Stellt der Arbeitnehmer jedoch innerhalb der Frist (10 Arbeitstage nach Zustellung des rechtskräftigen Gerichtsurteils über die Ungültigkeit der Kündigung an den Arbeitnehmer) keinen Antrag auf Wiedereinstellung beim Arbeitgeber, besteht kein Anspruch auf Zahlung des Leerlauflohns und anderer Ansprüche. Der Arbeitnehmer hat auch dann Anspruch auf diese Entschädigung, wenn er die Arbeit an einem anderen Arbeitsplatz aufnimmt. Die Aufnahme einer Arbeit an einem anderen Arbeitsplatz hindert den Arbeitnehmer nicht daran, diese Entschädigung zu erhalten.
Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer, der sich innerhalb von 30 Tagen nach diesem Datum an ihn wendet, entweder wieder ein oder er zahlt die gesetzlich zustehende Entschädigung. Hier gibt es ein Wahlrecht. Es steht dem Arbeitgeber frei, den Arbeitnehmer wieder einzustellen oder die Entschädigung zu zahlen.
Falls der Arbeitgeber die Arbeit aufnimmt: Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer höchstens 4 Monatslöhne für die Zeit des Nichtstuns und andere Rechte zahlen. Bei den sonstigen Rechten handelt es sich um monetäre Ansprüche wie Prämien, Verpflegungszuschüsse, Reisekostenvergütung für einen Zeitraum von höchstens 4 Monaten.
Falls der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht einstellt: Entscheidet das Arbeitsgericht, dass die Kündigung unwirksam ist, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach Eingang des Antrags des Arbeitnehmers einstellen. Andernfalls muss er dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von mindestens vier und höchstens acht Bruttomonatslöhnen zahlen.
ABWEISUNG DER KLAGE
Die vom Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht eingereichte Wiedereinstellungsklage kann vom Arbeitsgericht aus verschiedenen Gründen als nicht angemessen erachtet werden. In solchen Fällen weist das Gericht die Wiedereinstellungsklage des Arbeitnehmers ab. Wird die Wiedereinstellungsklage abgewiesen, geht das Gericht davon aus, dass die vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung auf einem gültigen und gerechtfertigten Grund im Sinne des Gesetzes beruht. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Kosten des Verfahrens und die Anwaltskosten zu tragen, wenn die andere Partei durch einen Anwalt vertreten ist.