Arbeitsunfall und Entschädigungsfall
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit der von ihm beschäftigten Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Die Arbeitsunfall-Entschädigungsklage ist eine Art Geld- und Sachentschädigungsklage, die vom verantwortlichen Arbeitgeber im Falle der Verletzung oder des Todes eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz aufgrund des Arbeitsverhältnisses eingereicht wird. Ein Arbeitsunfall ist ein Ereignis, das sich am Arbeitsplatz oder bei der Ausführung der Arbeit ereignet und zum Tod des Arbeitnehmers oder zur Verletzung seiner körperlichen Integrität führt.
FÄLLE, DIE ALS ARBEITSUNFÄLLE GELTEN Entschädigungsfall
Während sich der Versicherte am Arbeitsplatz aufhält,
c) während der Zeit, in der der Versicherte seine Haupttätigkeit nicht ausüben kann, weil er für einen Arbeitgeber arbeitet und an einen anderen Ort als seinen Arbeitsplatz geschickt wird,
5510 Nr. Gesetz Nr. 4 Artikel 4 Absatz 1 Buchstabe a) im Rahmen der stillenden weiblichen Versicherten gemäß den arbeitsrechtlichen Vorschriften während der Zeit, die sie zum Stillen ihres Kindes benötigt,
Es handelt sich um Unfälle, die sich auf dem Weg der Versicherten zu und von dem Ort, an dem die Arbeit verrichtet wird, mit einem vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Fahrzeug ereignen und die dazu führen, dass die Versicherte sofort oder später körperlich oder geistig behindert wird. Entschädigungsfall
BENACHRICHTIGUNG BEI ARBEITSUNFÄLLEN
Für die Versicherten im Sinne von Artikel 4 Buchstabe a) und Artikel 5 des Gesetzes Nr. 5510 ist der Arbeitgeber, der sie beschäftigt, verpflichtet, die zuständigen Strafverfolgungsbehörden und die Institution spätestens innerhalb von drei Arbeitstagen nach dem Unfall unverzüglich zu benachrichtigen,
der Versicherte im Sinne von Artikel 4 Buchstabe b) des Gesetzes Nr. 5510 selbst innerhalb von drei Arbeitstagen nach dem Tag, an dem seine Krankheit die Meldung nicht verhindert, sofern sie nicht länger als einen Monat dauert,
Die Meldung des Arbeitsunfalls und der Berufskrankheit muss der Institution direkt oder per Einschreiben zugestellt werden. Die oben genannte Frist beginnt ab dem Tag, an dem der Arbeitsunfall bekannt wird, wenn sich der Arbeitsunfall an Orten außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers ereignet. Um zu entscheiden, ob das der Institution gemeldete Ereignis als Arbeitsunfall angesehen wird oder nicht, kann eine Untersuchung durch die mit der Aufsicht und Kontrolle beauftragten Beamten der Institution oder durch die Arbeitsinspektoren des Ministeriums durchgeführt werden. Stellt sich am Ende dieser Untersuchung heraus, dass die schriftlich gemeldeten Sachverhalte nicht der Wahrheit entsprechen und es sich nicht um einen Arbeitsunfall handelt, werden die von der Institution für dieses Ereignis geleisteten Zahlungen von denjenigen, die falsche Angaben gemacht haben, ab dem Zeitpunkt der Zahlung gemäß Artikel 96 eingezogen. Entschädigungsfall
FRIST FÜR DIE EINREICHUNG EINER KLAGE AUF ENTSCHÄDIGUNG BEI ARBEITSUNFÄLLEN
Sie beträgt 10 Jahre ab dem Datum des Arbeitsunfalls. Wurde aufgrund eines Arbeitsunfalls ein Strafverfahren eingeleitet, so können die betroffenen Personen innerhalb der Verjährungsfrist für die betreffende Straftat eine Entschädigungsklage einreichen.