Der Fall der Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers
Der Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag gekündigt wurde, ist verpflichtet, sich innerhalb eines Monats nach Zustellung der Kündigung gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgerichtsgesetzes an den Schlichter zu wenden mit der Behauptung, dass der Grund in der Kündigung nicht angegeben ist oder der angegebene Grund kein gültiger Grund ist. Wird am Ende der Schlichtung keine Einigung erzielt, kann innerhalb von zwei Wochen ab dem Datum des Abschlussberichts eine Klage beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Einigen sich die Parteien, kann die Streitigkeit innerhalb derselben Frist anstelle des Arbeitsgerichts einem besonderen Schlichter vorgelegt werden. Wird die Klage verfahrensmäßig abgewiesen, weil sie direkt eingereicht wurde, ohne den Schlichter anzurufen, wird der Abweisungsbeschluss den Parteien von Amts wegen zugestellt. Die Parteien können sich innerhalb von zwei Wochen nach der amtlichen Bekanntgabe der endgültigen Ablehnungsentscheidung an den Schlichter wenden.
VORAUSSETZUNGEN FÜR DIE EINREICHUNG EINER KLAGE AUF WIEDEREINSTELLUNG
- dem Arbeitsrecht unterworfen zu sein
Damit der Arbeitnehmer eine Wiedereinstellungsklage einreichen kann, muss er/sie ein Arbeitnehmer sein, der im Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes arbeitet.
- der Arbeitnehmer muss mindestens sechs Monate Betriebszugehörigkeit haben
Gemäß Artikel 18/1 des Arbeitsgesetzes muss der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate Betriebszugehörigkeit aufweisen, um die Wiedereinstellung zu beantragen. Die sechsmonatige Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers wird berechnet, indem die an einem oder an verschiedenen Arbeitsplätzen desselben Arbeitgebers verbrachten Zeiten zusammengerechnet werden.
- dreißig oder mehr Arbeitnehmer an dem Arbeitsplatz beschäftigt sind
Eine weitere Voraussetzung für die Wiedereinstellung ist die Beschäftigung von 30 oder mehr Arbeitnehmern am Arbeitsplatz des kündigenden Arbeitgebers zum Zeitpunkt der Kündigung. Verfügt der Arbeitgeber über mehrere Arbeitsstätten in derselben Branche, so wird die Zahl der in der Arbeitsstätte beschäftigten Arbeitnehmer anhand der Gesamtzahl der in diesen Arbeitsstätten beschäftigten Arbeitnehmer ermittelt.
4) Beschäftigung mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
Nach dem Arbeitsgesetz können Arbeitsverträge zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer als befristete oder unbefristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden. Da der Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag automatisch am Ende des von den Parteien festgelegten Zeitraums endet, haben Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag nicht das Recht, eine Wiedereinstellungsklage zu erheben. Auch wenn ein unbefristeter Arbeitsvertrag besteht, aber ein befristeter Vertrag abgeschlossen wird, gelten diese Verträge aufgrund der Art der Arbeit als unbefristet.
(5) Der Arbeitsvertrag muss einseitig und ohne triftigen Grund durch den Arbeitgeber gekündigt werden.
Die Wiedereinstellungsklage richtet sich gegen die ungerechtfertigte Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. Um eine Wiedereinstellungsklage einzureichen, muss der Arbeitsvertrag einseitig vom Arbeitgeber gekündigt worden sein. Wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag aus einem triftigen Grund kündigt, kann er keine Wiedereinstellung beantragen. Der Arbeitnehmer kann nur dann eine Wiedereinstellungsklage einreichen, wenn die Kündigung des Arbeitgebers nicht auf einem triftigen Grund beruht. Der Arbeitgeber ist verpflichtet zu beweisen, dass die Kündigung aus einem triftigen Grund erfolgte. Behauptet der Arbeitnehmer, dass die Kündigung aus einem anderen Grund erfolgt ist, so liegt die Beweislast beim Arbeitnehmer.
(6) Der Arbeitnehmer hat nicht den Status eines Arbeitgebervertreters oder eines Hilfsvertreters des Arbeitgebers.
Die Vertreter und Erfüllungsgehilfen des Arbeitgebers, die das gesamte Unternehmen leiten und verwalten, sowie die Vertreter des Arbeitgebers, die den gesamten Arbeitsplatz leiten und verwalten und die Befugnis haben, den Arbeitnehmer einzustellen und zu entlassen, können keine Wiedereinstellungsklage erheben.