der Arbeitnehmer kann nicht an Wochenfeiertagen beschäftigt werden
Der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer in der Urlaubswoche beschäftigt, ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer 1,5 Tage Lohn für die Urlaubswoche zu zahlen. Sie können das Muster der Entscheidung des Kassationshofs einsehen.
Zivilkammer
Hauptnummer: 2016/7708
Entscheidungsnummer: 2019/18054
“Rechtsprechungstext”
GERICHT: ARBEITSGERICHT
Die Berufung gegen das im Rechtsstreit zwischen den Parteien ergangene Urteil wurde vom Anwalt der Beklagten beantragt, und es wurde davon ausgegangen, dass die Berufungsanträge rechtzeitig gestellt wurden. Nach Anhörung des vom Untersuchungsrichter für die Akte erstellten Berichts wurde die Akte geprüft und die Notwendigkeit erörtert und erwogen:
URTEIL DES GERICHTS
A) Zusammenfassung des Antrags des Klägers:
Der Anwalt des Klägers behauptete, sein Mandant habe vom 17.10.2007 bis zum 14.03.2014 als Transportfahrer und Einkäufer im Betrieb der Beklagten gearbeitet, sein Arbeitsverhältnis sei von der Beklagten ungerechtfertigt, fristlos und bösgläubig gekündigt worden, und verlangte von der Beklagten die Zahlung von Abfindung und Kündigungsentschädigung sowie von Lohn, Überstundenlohn, Feiertagslohn, Wochenurlaubslohn und Jahresurlaubslohn. WochenfeiertagenWochenfeiertagen.
B) Zusammenfassung der Antwort der Beklagten:
Der Anwalt der Beklagten argumentierte, dass der Kläger am 21.11.2007 zu arbeiten begann, am 21.01.2008 freiwillig aus dem Arbeitsverhältnis ausschied, am 16.04.2009 zum zweiten Mal in das Arbeitsverhältnis eintrat und erneut freiwillig ausschied, dass kein Lohnanspruch besteht, wie im Klageantrag behauptet, dass er seinen bezahlten Jahresurlaub in Anspruch genommen hat, dass er für seine Überstunden bezahlt wurde, dass er seinen Wochenurlaub in Anspruch genommen hat, dass er an religiösen Feiertagen nicht gearbeitet hat, und beantragte die Abweisung der Klage.
C) Zusammenfassung der Entscheidung des Amtsgerichts:
Auf der Grundlage der erhobenen Beweise und des Sachverständigengutachtens beschloss das Gericht, der Klage teilweise stattzugeben, und zwar mit der Begründung, dass der Kläger in zwei Zeiträumen insgesamt 5 Jahre und 28 Tage im Betrieb der Beklagten gearbeitet hat und dass der Anspruch des Klägers auf Abfindung und Kündigungsentschädigung entstanden ist, da davon ausgegangen wurde, dass das Arbeitsverhältnis von der beklagten Arbeitgeberin wegen Personalabbaus im Betrieb ungerechtfertigt und fristlos gekündigt worden ist. Wochenfeiertagen.
D) Berufung
Der Anwalt der Beklagten legte gegen das Urteil Berufung ein.
E) Begründung:
1-Nach dem Akteninhalt, den erhobenen Beweisen und den rechtlichen Gründen, auf denen die Entscheidung beruht, sind die Berufungseinwände der Beklagten mit Ausnahme der in den folgenden Unterabsätzen genannten nicht erheblich.
2-Die Parteien streiten über die Berechnung des wöchentlichen Urlaubsgeldes.
Gemäß Artikel 46 Absatz 2 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 wird der Lohn des Arbeitnehmers für den nicht geleisteten Wochenfeiertag in vollem Umfang ohne Arbeit gezahlt. Obwohl die Berechnung des Lohns des Arbeitnehmers, der an Wochenfeiertagen arbeitet, gesetzlich nicht geregelt ist, hat unsere Kammer die Auffassung vertreten, dass die an Wochenfeiertagen geleistete Arbeit als Überstundenarbeit angesehen wird und der Lohn dementsprechend mit einem fünfzigprozentigen Zuschlag zu zahlen ist (Kassationsgerichtshof 9.H.D. 23.5.1996, 1995/37960 E, 1996/11745 K.). Wenn der Arbeitnehmer also während der Ferienwoche gearbeitet hat, ist der Lohn für die Arbeit als eineinhalb Löhne zusätzlich zu einem Lohn zu zahlen, der ohne Lohn für die Arbeit zu zahlen ist.
Der Wochenfeiertagslohn wird auf den Lohn für die geleistete Arbeitszeit angerechnet. Es wäre nicht korrekt, nach dem letzten Lohn zu berechnen. In diesem Fall reicht es nicht aus, den letzten Lohn des Arbeitnehmers für die Berechnung des Wochenurlaubslohns zu kennen. Es muss auch die Höhe des Lohns des Arbeitnehmers während des Zeitraums, für den der Antrag gestellt wurde, ermittelt werden. Wenn der Lohn des Arbeitnehmers für die vergangenen Zeiträume nicht ermittelt werden kann, ist es auch von unserer Kammer akzeptiert, den unbekannten Lohn entsprechend zu ermitteln, indem das Verhältnis des bekannten Lohns zum Mindestlohn hergestellt wird. Es wäre jedoch nicht korrekt, das Verhältnis zwischen dem letzten bekannten Lohn und dem Mindestlohn in Bezug auf die vergangenen Zeiträume zu berücksichtigen, wenn der Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung am Arbeitsplatz in verschiedene Titel aufgestiegen ist oder in den letzten Zeiträumen in den Genuss des Tarifvertrags gekommen ist. In solchen Fällen sollten Lohnrecherchen bei den einschlägigen Berufsverbänden für die unbekannten Zeiträume durchgeführt und die anderen Beweise in der Akte zusammen ausgewertet werden, um zu einer Schlussfolgerung zu gelangen.
In Betrieben, in denen die Löhne pro Stück oder nach geleisteter Arbeit gezahlt werden, sollte die Berechnung erfolgen, indem der in einem Zahlungszeitraum verdiente Gesamtlohn durch die Anzahl der geleisteten Tage geteilt wird. In Betrieben, in denen die prozentuale Methode angewandt wird, wird das Urlaubsgeld ermittelt, indem der Gesamtlohn, den der Arbeitnehmer in dieser Woche verdient, durch sechs geteilt wird. An Arbeitsplätzen, an denen die prozentuale Methode oder Akkordlohnzahlung vorgesehen ist, ist das wöchentliche Urlaubsgeld nach dem erhöhten Teil des festgelegten Tageslohns zu berechnen.
Im konkreten Streitfall, in dem das Gericht 1 Lohn für die Wochenfeiertage gezahlt hat, ohne im Rahmen des Monatslohns zu arbeiten, ist es unangemessen, eine Entscheidung auf der Grundlage des fehlerhaften Gutachtens zu treffen, das über 2,5 Löhne berechnet, während die Forderung über 1,5 Löhne für die unbezahlte Urlaubswoche berechnet werden sollte.
3- In dem vom Gericht zugrunde gelegten Sachverständigengutachten wurde der dem Kläger zustehende allgemeine Feiertagslohn mit 855,15 TL netto berechnet. In der Begründung des Gerichtsurteils wurde erklärt, dass von dieser Forderung ein angemessener Abschlag von 1/3 aufgrund einer Vermutung vorgenommen wurde, und dementsprechend wurden netto 570,10 TL festgelegt.