die Kündigung ist an keine formalen Bedingungen geknüpft
In der Entscheidung der 9. Zivilkammer des Kassationsgerichtshofs vom 12.04.2016, E 2015/711b 2016/9142 K;
CASE: Kläger-Widerbeklagter, Lohnforderung, Überstundenlohn, Feiertagslohn, Wochenendlohn, Jahresurlaub
Lohnforderungen, und die Widerbeklagte beantragte die Entscheidung über die Zahlung von Kündigungsentschädigung.
Das Amtsgericht entschied, der Hauptklage teilweise stattzugeben und der Widerklage stattzugeben.
Gegen das Urteil legte der Anwalt des Widerklägers fristgerecht Berufung ein, und die Akte wurde an die Staatsanwaltschaft geschickt.
Nach Anhörung des Berichts des Untersuchungsrichters wurde die Akte geprüft und die Notwendigkeit erörtert
geprüft:
A) Zusammenfassung des Antrags des Klägers/Gegenbeklagten:
Der Kläger/Querbeklagte begann am 10.04.2011 als Mischerfahrer und Disponent zu arbeiten.
er arbeitete bis zum 10.04.2013, sein letzter Nettolohn betrug 2.300,00 TL, der Kläger
dass er mehr als 45 Stunden pro Woche gearbeitet habe, aber keine Überstundenvergütung erhalten habe, dass er an Feiertagen gearbeitet habe
dass er für seine Arbeit nicht bezahlt wurde, dass er seinen Jahresurlaub nicht nutzen durfte und dass er seinen Lohn nicht ausgezahlt bekam
dass er Überstundenvergütung, Wochenurlaubsvergütung, Jahresurlaubsvergütung und Feiertagsvergütung verlangt
hat erklärt, dass.
B) Zusammenfassung der Klageerwiderung der beklagten Widerklägerin:
Die beklagte Widerklägerin gab an, dass der Kläger zwischen dem 10.04.2011 und dem 27.03.2013 gearbeitet habe, gekündigt habe und aufgefordert worden sei zu kündigen.
dass er bis zum Zeitpunkt seiner Kündigung als Disponent einer Betonmischanlage gearbeitet habe, dass der Kläger den Mindestlohn erhalten habe
dass der Kläger arbeitete, dass alle Löhne des Klägers gezahlt wurden, dass Überstunden am Arbeitsplatz der Beklagten gemacht wurden, wenn sie notwendig waren
dass der Kläger seinen Jahresurlaub während der Arbeitszeit in Anspruch genommen hat,
dass die Beklagte an 6 Tagen in der Woche am Arbeitsplatz der Beklagten arbeitet, dass der Kläger kein Wochenurlaubsgeld und keine Feiertage hat
dass ihre Behauptungen in Bezug auf ihre Arbeit jeder Grundlage entbehren und dass sie die Einrede des Austauschs und der Aufrechnung erhoben haben,
da der Kläger seinen Arbeitsvertrag unter Nichteinhaltung der Kündigungsfristen gekündigt habe, müsse er die Kündigungsentschädigung zahlen
und forderte die Abweisung der Klage und die Annahme der Kündigungsentschädigung.
C) Zusammenfassung der Entscheidung des Amtsgerichts und des Prozesses: Das Gericht beschloss auf der Grundlage der erhobenen Beweise und des Sachverständigengutachtens, die Klage in der Hauptsache abzuweisen: Der klagende Arbeitnehmer, der die Beweislast für Überstunden und Wochenendarbeit trägt, kommt dieser Verpflichtung nach. geknüpft.
die Tatsache, dass die vernommenen Zeugen des Klägers Prozesse gegen die Beklagte geführt haben, die Zeugen in dieser Hinsicht
es nicht möglich ist, sich auf ihre Aussagen zu verlassen, die Tatsache der Überstunden und der Wochenendarbeit
Es wird davon ausgegangen, dass der Kläger keine anderen Beweise vorgelegt hat, um zu beweisen, dass die Forderungen für diesen Posten fällig sind
Da der Kläger nach den Zeugenaussagen der Beklagten auch an Feiertagen gearbeitet hat, ist dies nicht der Fall.
Da nicht nachgewiesen werden konnte, dass der beklagte Arbeitgeber den seiner Arbeit entsprechenden Lohn, den offiziellen Feiertagslohn, gezahlt hat
wurde der Klage stattgegeben.
Hinsichtlich der Widerklage: Der Kläger behauptete, das Arbeitsverhältnis sei vom beklagten Arbeitgeber gekündigt worden
es wurde jedoch kein Beweis für das Gegenteil der handschriftlichen Kündigungserklärung des Klägers zu den Akten gereicht und
Es wurde festgestellt, dass in der Rücktrittserklärung kein Grund angegeben wurde, der Kläger hat in der Rücktrittserklärung keinen Grund angegeben, der Kläger hat in der Rücktrittserklärung keinen Grund angegeben, nach dem Gesetz Nr. 4857 Nr. 17
Artikel ist der beklagte Arbeitgeber verpflichtet, die Kündigung im Voraus auszusprechen, der beklagte Arbeitgeber ist verpflichtet, die Kündigung auszusprechen
der Anspruch auf Kündigungsentschädigung wurde mit der Begründung anerkannt, dass er Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung hat.
D) Berufung: Gegen diese Entscheidung wurde vom Anwalt des Klägers und des Beklagten Berufung eingelegt.
E) Begründung:
1 – Nach dem Akteninhalt, den erhobenen Beweisen und den rechtlichen Gründen, auf die sich die Entscheidung stützt, hat der Beklagte
Die Berufungseinwände des Beklagtenanwalts, die über den Rahmen des folgenden Absatzes hinausgehen, sind nicht angebracht. geknüpft.
2-Nichtzahlung des Lohns des Arbeitnehmers oder des Verdienstes auf der Grundlage der … Prämien über den tatsächlichen Lohn
Die Nichtzahlung gibt dem Arbeitnehmer das Recht auf eine berechtigte Kündigung gemäß Artikel 24/II-e des Gesetzes Nr. 4857. Andere
Andererseits ist nach Artikel 435/2 der zum Zeitpunkt der Kündigung geltenden Arbeitsvertragsordnung der Grund für die Kündigung zwar
obwohl er von der kündigenden Partei mitzuteilen ist, die Beendigung des Vertrages von der kündigenden Partei nach den Regeln der Ehrlichkeit des Dienstes
für den Fall, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zu erwarten ist, werden alle Bedingungen als berechtigte Gründe angesehen. geknüpft.
Eine nicht eindeutige Angabe des Kündigungsgrundes ist unwirksam. Der allgemeine Urlaubslohn des Klägers wurde nicht gezahlt
und … wurden ihre Prämien nicht auf der Grundlage ihrer tatsächlichen Löhne mitgeteilt, und zwar, wie das Gericht
anerkannt ist. Es steht fest, dass das Arbeitsverhältnis aus diesem Grund untragbar wurde und der Kläger kurz nach der Kündigung …
eine Klage eingereicht. Im vorliegenden Fall hat die Beklagte wegen der Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund
Es ist fehlerhaft, dem Anspruch des Klägers auf Kündigungsentschädigung stattzugeben, während er abgelehnt werden sollte.
3 – Das Gericht hat die Aussagen der Zeugen des Klägers mit der Begründung außer Acht gelassen, dass sie eine Klage gegen den Arbeitgeber eingereicht haben
der Kläger konnte keinen Überstundenlohn nachweisen, daher konnte der Kläger keinen Überstundenlohn nachweisen.
Abweisung der Klage. Wenn jedoch andere Beweise als die Zeugenaussagen und die von diesen Zeugen eingereichte Klage vorliegen
Wenn angenommen wird, dass am Arbeitsplatz Überstunden geleistet wurden, sollten diese Beweise zusammen bewertet werden. In der Tat
Überstunden in einigen Lohnabrechnungen nach dem Akteninhalt. geknüpft.