Das Verhalten des Arbeitnehmers, der sagt, dass er zum Freitagsgebet geht und dann ins Kaffeehaus geht, ist ein berechtigter Grund für eine Kündigung.

Das Verhalten des Arbeitnehmers, der sagt, dass er zum Freitagsgebet geht und dann ins Kaffeehaus geht, ist ein berechtigter Grund für eine Kündigung.

9. Zivilkammer 2014/8250 E. , 2014/22224 K.

“Text der Rechtsprechung”

GERICHT : BAKIRKÖY 11. ARBEITSGERICHT
DATUM : 04/02/2014
NUMMER : 2013/111-2014/64

ANTRAG : Der Kläger beantragte eine Entscheidung über die Unwirksamkeit der Kündigung und die Wiedereinstellung.
Das Amtsgericht hat über den Antrag entschieden.
Da der Anwalt des Beklagten gegen das Urteil fristgerecht Berufung eingelegt hat, wurde die Akte geprüft und nach Anhörung des vom Prüfungsrichter erstellten Aktenberichts die Notwendigkeit erörtert und geprüft:

Y A R G I T A Y ENTSCHEIDUNG

A) Zusammenfassung des Antrags des Klägers:
Der Kläger machte geltend, dass sein Arbeitsvertrag ohne einen gerechtfertigten oder gültigen Grund gekündigt wurde, und beantragte eine Entscheidung über die Ungültigkeit der Kündigung und die Wiedereinstellung.
B) Zusammenfassung der Antwort des Beklagten:
Die Beklagte behauptet, der Arbeitsvertrag des Klägers sei aus einem triftigen Grund gekündigt worden, der Kläger habe dem Arbeitgeber zuvor durch unvorsichtige und schlampige Arbeit einen Schaden zugefügt, der Arbeitgeber habe ihn jedoch nur abgemahnt, am Tag der Kündigung habe der Kläger angegeben, er gehe zum Freitagsgebet und verlasse den Arbeitsplatz mit dem den Arbeitnehmern zu diesem Zweck zugewiesenen Shuttleservice, er sei jedoch nicht zum Freitagsgebet gegangen, sondern habe diese Zeit im Café verbracht und sei mit den vom Gebet zurückkehrenden Arbeitnehmern zum Arbeitsplatz zurückgekehrt, Der Kläger argumentierte, dass diese Situation von Zeugen aufgezeichnet wurde, dass der Arbeitsplatz während dieser Stunden weiter in Betrieb war, dass das Verlassen des Arbeitsplatzes durch den Kläger mit der Angabe, dass er zum Freitagsgebet gehe, sich aber in einem Café aufhielt, anstatt zum Freitagsgebet zu gehen, eine Handlung war, die mit Ehrlichkeit und Loyalität unvereinbar war, dass das Vertrauen des Arbeitgebers missbraucht wurde, dass seine Verteidigung beantragt und angenommen wurde, dass der Arbeitsvertrag des Klägers zu Recht gekündigt wurde, und beantragte die Abweisung der Klage.
C) Zusammenfassung der Entscheidung des Amtsgerichts:
Das Gericht hat der Klage mit der Begründung stattgegeben, dass nicht davon gesprochen werden kann, dass das Verhalten, das zur Kündigung geführt hat, das Arbeitsverhältnis mit dem klagenden Arbeitnehmer in den Augen des Arbeitgebers grundlegend zerrüttet hat, dass es nicht aufrichtig ist, das Verhalten, das allenfalls zu einer Abmahnung des Arbeitnehmers hätte führen müssen, zum gerechten Kündigungsgrund zu machen, und dass nicht von einer rechtswirksamen Kündigung gesprochen werden kann.
D) Berufung
Der Beklagte legte gegen das Urteil Berufung ein.
E) Begründung:
Im konkreten Streitfall steht fest, dass der klagende Arbeitnehmer den Arbeitsplatz verlassen hat und zum Kaffeehaus gegangen ist mit der Begründung, dass er zum Freitagsgebet mit dem vom Arbeitgeber für die Arbeitnehmer, die zum Freitagsgebet gehen wollen, zur Verfügung gestellten Shuttleservice fahren würde, und es ist falsch, die Klage aus falschen Gründen zuzulassen, ohne zu berücksichtigen, dass diese Handlungen des Klägers negative Auswirkungen am Arbeitsplatz verursacht haben, das Vertrauensverhältnis zwischen den Parteien erschüttert wurde, in diesem Fall die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber nicht erwartet werden kann und die Kündigung des Arbeitgebers aus diesem Grund gültig war. Kaffeehaus .
In Anwendung von Artikel 20/3 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 hat unsere Kammer wie folgt entschieden.

URTEIL :
Aus den oben dargelegten Gründen;

1. wird die Entscheidung des Gerichts aufgehoben und für nichtig erklärt,
2. die Klage wird abgewiesen,
   (3) Da die Gebühr im Voraus erhoben wurde, ist es nicht erforderlich, sie erneut zu erheben,
3. die dem Kläger entstandenen Gerichtskosten dem Kläger zu belassen und die (226,80) TL Gerichtskosten des Beklagten vom Kläger einzuziehen und an den Beklagten auszuzahlen,
4. dem Kläger eine Anwaltsgebühr von 1.500 TL nach dem am Tag der Entscheidung geltenden Tarif in Rechnung zu stellen und an den Beklagten auszuzahlen,
   (6) Die im Voraus bezahlte Berufungsgebühr wird dem Beklagten auf Anfrage zurückerstattet,
   Es wurde am 30.06.2014 einstimmig beschlossen. Kaffeehaus .

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