VOM ARBEITGEBER ZU ERGREIFENDE MASSNAHMEN GEGENÜBER DEM ARBEITNEHMER, DER EIN LOHNPFÄNDUNGSSCHREIBEN ERHALTEN HAT
Wenn Sie ein Gehaltspfändungsschreiben vom Vollstreckungsamt erhalten, müssen Sie zunächst innerhalb von 7 Tagen reagieren, indem Sie das Datum des Eingangs der Benachrichtigung auf den Umschlag der Benachrichtigung schreiben.
Der Arbeitgeber, der einen Gehaltspfändungsbescheid erhält, muss seinem Arbeitnehmer ab dem Datum des Eingangs des Gehaltspfändungsbescheids eine Gehaltszahlung leisten, das Gehalt zu dem von der Vollstreckungsdirektion festgelegten Satz abziehen und den abgezogenen Betrag in die Vollstreckungsdatei einzahlen.
In Artikel 35 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 heißt es: “Es darf nicht mehr als ein Viertel des Monatslohns der Arbeitnehmer gepfändet oder an eine andere Person abgetreten werden”.
Und in Artikel 83 des Gesetzes Nr. 1241 über die Zwangsvollstreckung und die Insolvenz (Execution and INSOLVENCY LAW) heißt es, dass Gehälter, Zuweisungen und alle Arten von Löhnen, Nießbrauchsrechte und -erlöse, Unterhaltszahlungen, die nicht auf einem Urteil beruhen, Renten, Versicherungen oder Einkünfte, die von Pensionsfonds zugewiesen werden, nach Abzug des Betrags, den der Gerichtsvollzieher als für den Lebensunterhalt des Schuldners und seiner Familie notwendig erachtet, gepfändet werden können, wobei der zu pfändende Betrag nicht weniger als ein Viertel davon betragen darf. Gibt es mehr als eine Pfändung, wird sie geordnet. Solange die Pfändung des Pfandrechts, das in der Rangfolge an erster Stelle steht, nicht abgeschlossen ist, kann mit der Pfändung des nächsten Pfandrechts nicht begonnen werden.” Es wird wie folgt erklärt.
DIE MASSNAHMEN, DIE ZU ERGREIFEN SIND, WENN DER ARBEITNEHMER DEN ARBEITSPLATZ VERLÄSST, WÄHREND DIE PFÄNDUNG ANDAUERT;
Verlässt der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz, während die Pfändung noch andauert, muss ein Schreiben an die laufende und die nächste Vollstreckungsstelle gesandt werden, in dem das Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis mitgeteilt und die Kündigung des Arbeitnehmers beigefügt wird.
WIRD DIE ENTSCHÄDIGUNG IM FALLE DER KÜNDIGUNG DES ARBEITNEHMERS VON SEINER RENTENZULAGE ABGEZOGEN?
Wenn Sie ein “Gehaltspfändungsschreiben” gemäß Artikel 355 ff. des BEC erhalten, bezieht sich dieses Schreiben auf die Gehalts- und Lohnforderungen. Abfindungen und Altersvorsorgezulagen werden nicht als Lohnforderungen betrachtet. Wenn der Arbeitnehmer also nach Erhalt des Gehaltspfändungsschreibens in einer Weise ausscheidet, die eine Abfindung oder eine Altersvorsorgezulage verdient, werden diese Zulagen und Abfindungen nicht unterbrochen.
Wird dem Arbeitgeber jedoch das Gehaltspfändungsschreiben, aber der Pfändungsbescheid (89/1) zugestellt, so muss der Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Zustellung des Bescheids eine Altersprämie und eine Abfindung schuldet, die entsprechenden Beträge in die entsprechende Vollstreckungsdatei einzahlen.
Gemäß der Entscheidung der 12. Zivilkammer des Kassationshofs Nr. 2016/4997 E., 2016/23632; Die Lohn- und Gehaltspfändung des Schuldners erfolgt gemäß den Bestimmungen von Artikel 355 und der folgenden Artikel des EBL. Gemäß Artikel 355 EBL schreibt der Vollstreckungsverwalter ein Pfändungsschreiben an den Arbeitsplatz des Schuldners, in dem er mitteilt, dass das Gehalt und der Lohn gepfändet werden. Der Arbeitgeber, der das Pfändungsschreiben erhält, ist verpflichtet, dem Vollstreckungsamt innerhalb einer Woche die Vollstreckung der Pfändung und die Höhe des Lohns oder Gehalts des Schuldners mitzuteilen, und das Vollstreckungsamt ist verpflichtet, den gepfändeten Betrag gemäß der Pfändungsmitteilung des Vollstreckungsamts vom Lohn oder Gehalt des Schuldners abzuziehen und unverzüglich an das Vollstreckungsamt zu überweisen, bis die Schulden beglichen sind. Andernfalls wird das Geld, das sie nicht auf dem ersten Weg gemäß Artikel 356 BEC abgezogen oder überwiesen haben, vom Vollstreckungsamt von ihrem Gehalt und ihrem sonstigen Vermögen eingezogen, ohne dass ein Gerichtsurteil eingeholt werden muss. In diesem Fall ist die Haftung derjenigen, die die Bestimmungen des Artikels 355 des BEC nicht einhalten, auf den Betrag beschränkt, der nicht gemäß Artikel 356 des BEC abgezogen wurde.” Es ist wie folgt. Gehaltspfändung.
Wie man sieht, geht es in Artikel 356 des BEC um Löhne und Gehälter, und Rentenboni und Abfindungen können nicht im Rahmen dieses Artikels bewertet werden. Die Pfändung von Forderungen des Schuldners gegenüber Dritten ist nur nach dem in Artikel 89/… und den folgenden Artikeln des BEC festgelegten Verfahren möglich.
In der Entscheidung der 12. Zivilkammer des Kassationsgerichtshofs vom 27.12.2004 mit der Nummer E.2004/22540, K.26972 wird festgestellt, dass Kündigungs- und Abfindungszahlungen keine Löhne sind und daher in ihrer Gesamtheit gepfändet werden können.
Mit anderen Worten, wenn Sie in diesem Fall den Pfändungsbescheid mit der Bezeichnung 89/1 und nicht das Gehaltspfändungsschreiben erhalten, sollte, wenn der Arbeitnehmer am Tag der Zustellung des genannten Schreibens Anspruch auf Abfindung und Prämien hat, der Teil dieses Preises, der die Schuld deckt, beim zuständigen Vollstreckungsamt hinterlegt werden.
KANN DER ARBEITSVERTRAG DES ARBEITNEHMERS, DESSEN GEHALT GEPFÄNDET WIRD, GEKÜNDIGT WERDEN?
Der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers, dessen Gehalt gepfändet wird, kann nicht gekündigt werden, aber wenn die Gehaltspfändung mehr als einmal vorkommt, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers “aus triftigen Gründen” kündigen, wenn dies zusätzliche Arbeit und Belastungen für die Buchhaltung und den Rechtsdienst verursacht.Gehaltspfändung.
Vor dieser Kündigung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jedoch schriftlich abmahnen: “Entweder beseitigen Sie das Problem der Lohnpfändung oder ich werde Ihren Arbeitsvertrag kündigen”. Infolge der Kündigung aus diesem Grund ist der Arbeitgeber verpflichtet, die von der Kündigung abhängigen Ansprüche des Arbeitnehmers, d. h. die Abfindung und das Kündigungsgeld sowie gegebenenfalls das Jahresurlaubsgeld, auszuzahlen. Gehaltspfändung.
In der Entscheidung der 9. Zivilkammer des Kassationsgerichtshofs E. 2008/3737 K. 2008/27673 T. 20.10.2008 führte der beklagte Arbeitgeber aus, dass die Verteidigung des Klägers erfolgt sei, weil er trotz der Abmahnungen nichts unternommen habe, um das Lohnpfandrecht zu beseitigen, dass dieses Verhalten eine negative Stimmung am Arbeitsplatz verursacht habe und dass die Kündigung auf das Verhalten des Klägers zurückzuführen sei.