wenn der Vertrag der Arbeitnehmerin aufgrund ihrer Schwangerschaft gekündigt wird, hat sie Anspruch auf eine Diskriminierungsentschädigung
- Zivilkammer
Hauptnummer: 2016/1423
Beschlussnummer: 2019/11167
“Rechtsprechungstext”
GERICHT: ARBEITSGERICHT
Die Berufung gegen das in dem Rechtsstreit zwischen den Parteien ergangene Urteil wurde vom Anwalt des Klägers beantragt. Nach Anhörung des vom Untersuchungsrichter für die Akte erstellten Berichts wurde die Akte geprüft und die Notwendigkeit erörtert und erwogen:
URTEIL DES GERICHTS
A) Zusammenfassung des Antrags des Klägers:
Der Anwalt des Klägers behauptete, dass seine Mandantin zwischen dem 10.02.2014 und dem 07.07.2014 als Fachkraft für Arbeitssicherheit in der Qualitätsdirektion des beklagten Unternehmens gearbeitet habe, dass sie aus unbegründeten Gründen entlassen worden sei, wie z. B. weil sie nicht mit ihren Kollegen harmoniere, Kommunikationsprobleme habe, Gespräche mit ihrem Vorgesetzten führe, die nicht dem Rahmen des Respekts entsprächen, und ihre Aufgaben nicht erfülle, und dass der wahre Grund darin bestehe, dass sie schwanger geworden sei, und beantragte die Einziehung von Diskriminierungsentschädigung und Überstundenlohnforderungen gegenüber der Beklagten wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes.
B) Zusammenfassung der Antwort der Beklagten:
Der Anwalt der Beklagten argumentierte, dass die Klägerin zwischen dem 10.02.2014 und dem 07.07.2014 als Fachkraft für Arbeitssicherheit gearbeitet habe, dass sie trotz mehrfacher mündlicher Ermahnung Harmonie- und Kommunikationsprobleme mit ihren Kollegen gehabt habe, dass sie Reden gehalten habe, die sich nicht im Rahmen des Respekts gegenüber ihrem Vorgesetzten bewegten, und dass sie aus diesem Grund entlassen worden sei, und dass die Behauptung, sie sei wegen der Schwangerschaft entlassen worden, nicht zutreffe, und beantragte die Abweisung der Klage.
C) Zusammenfassung der Entscheidung des Amtsgerichts:
Das Gericht hat auf der Grundlage der erhobenen Beweise und des Sachverständigengutachtens festgestellt, dass die Klägerin bewiesen hat, dass die von ihr behaupteten Überstunden geleistet wurden, dass die Klägerin beweisen sollte, dass der Dienstvertrag tatsächlich aufgrund der Schwangerschaft der Klägerin bösgläubig gekündigt wurde, dass die Zeugen der Klägerin Aussagen gemacht haben, die die Behauptung bestätigten, dass ihr Wissen zu diesem Thema jedoch auf der Anhörung der Klägerin beruhte, und dass es darüber hinaus keine ausreichenden Beweise gab, um die Behauptung als bewiesen anzunehmen, Es wurde beschlossen, der Klage teilweise stattzugeben, da die Aussagen der Zeugen der Klägerin, die sich auf das stützten, was sie von der Klägerin persönlich gehört hatten, nicht ausreichten, um die Behauptung als bewiesen anzunehmen, außerdem gaben die Zeugen der Beklagten an, dass die meisten Mitarbeiter am Arbeitsplatz Frauen waren, und selbst unter ihnen gab es solche, die ein Kind zur Welt brachten, daher wurde die Behauptung der Klägerin, der Gleichheitsgrundsatz sei verletzt worden und der Vertrag sei bösgläubig gekündigt worden, nicht anerkannt.
D) Berufung:
Der Anwalt der Klägerin legte gegen die Entscheidung Berufung ein.
E) Begründung:
1-Nach dem Akteninhalt, den erhobenen Beweisen und den rechtlichen Gründen, auf denen die Entscheidung beruht, sind die Berufungseinwände des Klägers, die nicht unter den folgenden Absatz fallen, nicht relevant.
2-Der Streit dreht sich darum, ob der Arbeitgeber gegen das Gleichbehandlungsgebot verstoßen hat und welche Folgen dies hat.
Der Gleichbehandlungsgrundsatz gilt in allen Rechtsbereichen und verpflichtet den Arbeitgeber im Arbeitsrecht, die am Arbeitsplatz tätigen Arbeitnehmer nicht unterschiedlich zu behandeln, es sei denn, es liegt ein gerechtfertigter und objektiver Grund vor. In dieser Hinsicht ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers eingeschränkt. Mit anderen Worten: Das Diskriminierungsverbot des Arbeitgebers verbietet die willkürliche Diskriminierung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz. Die Verpflichtung zur Gleichbehandlung verlangt jedoch nicht, dass alle Arbeitnehmer ohne Unterschied in die gleiche Situation gebracht werden, sondern zielt darauf ab, eine unterschiedliche Behandlung von Arbeitnehmern in gleichen Situationen zu verhindern. Diskriminierungsentschädigung.
Der “Gleichheitsgrundsatz” kommt in den Artikeln 10 und 55 der Verfassung der Türkischen Republik zum Ausdruck. In Artikel 10 heißt es: “Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich, ohne Unterschied der Sprache, der Hautfarbe, des Geschlechts, der politischen Meinung, der Weltanschauung, der Religion, der Sekte oder aus ähnlichen Gründen”. Artikel 55 trägt den Untertitel “Gewährleistung eines gerechten Lohns”.
Darüber hinaus wurde der Grundsatz der Gleichbehandlung in verschiedenen Formen in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, der Europäischen Menschenrechtskonvention, der Europäischen Sozialcharta, dem Vertrag der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft und den Übereinkommen und Empfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisation behandelt.
Artikel 15 der Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. Juli 2006 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern bei Mutterschaft und in beruflichen Angelegenheiten mit dem Titel “Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub” besagt, dass “eine Frau im Mutterschaftsurlaub, Der Arbeitgeber hat das Recht, nach dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs an ihren Arbeitsplatz oder eine gleichwertige Position zurückzukehren, und zwar unter Bedingungen, die für sie nicht nachteiliger sind, und in den Genuss von Verbesserungen der Arbeitsbedingungen zu kommen, von denen sie während ihrer Abwesenheit profitiert hätte”, womit die Gleichbehandlungspflicht des Arbeitgebers gegenüber der Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub betont wird.
In der Systematik des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 gehört die Verpflichtung zur Gleichbehandlung zu den allgemeinen Pflichten des Arbeitgebers. Andererseits ist in Artikel 5, der den Gleichheitsgrundsatz regelt, keine absolute Gleichbehandlungspflicht für alle Fälle vorgesehen. Das Bestehen der Gleichbehandlungspflicht des Arbeitgebers in bestimmten Fällen. Diskriminierungsentschädigung.