die Aufhebung des Abtretungsbeschlusses
AN DAS DIENSTHABENDE VERWALTUNGSGERICHT
BEKLAGTER :
BEKLAGTER :
Beklagter : ………. Büro des Bürgermeisters;
GEGENSTAND : Während mein Mandant …….. das Amt des Polizeichefs der Gemeinde ……. ausübte, indem er in Übereinstimmung mit dem Verfahren und dem Gesetz ernannt wurde, wurde mein Mandant dieses Mal, unter Verletzung der gesetzlichen Vorschriften, mit Hilfe der “Genehmigung für Personalbewegungen” von ……. und ………. in die Position des Polizeichefs versetzt. vom …… und den Schreiben des Präsidiums der Gemeinde ……, erhielt mein Mandant ein Gehalt, das der ersten Stufe des …… Grades als Direktor der Polizeidirektion entsprach, während er ein Gehalt, das der ersten Stufe des …… Grades als Direktor der Polizeidirektion entsprach, erhielt, geht es um den Antrag auf die Aufhebung der Entscheidung bezüglich des Personaldienstes in der Direktion für Umweltschutz und Kontrolle aufgrund der Rechtswidrigkeit der Entscheidung und die Entscheidung, ihn wieder in seine frühere Position als Direktor der Polizeidirektion einzusetzen. Abtretungsbeschlusses .
Datum der Notifizierung : ……….
Wesentliches Ereignis : Kunde ………., …….. Während er als Leibwächter und Sicherheitsbeamter in der Gemeinde ……….. arbeitete, wurde er mit der Genehmigung der präsidialen Personalbewegung ………. zum Polizeibeamten ernannt. Nachdem er viele Jahre in dieser Position gedient hatte, wurde er zum stellvertretenden Polizeikommissar ernannt, diesmal mit den Genehmigungen des Präsidenten, datiert auf ……….. und nummeriert …….., und da er in dieser Funktion herausragende Erfolge vorweisen konnte, wurde er zum Polizeikommissar ernannt, mit der Genehmigung des Präsidenten ………. . datiert und nummeriert …….. mit der Genehmigung des Präsidiums, in dem folgenden Prozess, diesmal mit den Briefen datiert ……….. datiert und nummeriert …….., wurde der Klient als Direktor der Polizeidirektion durch Stellvertreter in die freie Direktion der Polizeidirektion ernannt, gemäß dem Prinzip, dass die Bedingungen, die vom Auftraggeber gesucht werden, in der Stellvertretung gesucht werden, und dann wurde der Klient als Direktor der Polizeidirektion durch die Entscheidung datiert ………… und nummeriert ………. ernannt vom …….. und nummeriert …….., doch obwohl er in allen Verfahren die Bedingungen der Gesetzeskonformität erfüllte, wurde dieses Mal mit der “Genehmigung zur Personalbewegung” auf …………. eine Genehmigung zur Personalbewegung über ihn ausgestellt, ohne jegliche Rechtsgrundlage mit einer völlig konträren Praxis, und die Aufhebung der Entscheidung wegen des Widerspruchs zu den bestehenden gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften, indem er von der Position der Direktion der Polizeidienststelle, die er auf …….. ausübte, entfernt und als Polizeibeamter der Direktion für Umwelt und Schutzkontrolle zugewiesen wurde.
Rechtliche Gründe: Mit den Dokumenten, die wir unserer Petition beigefügt haben, und den Gründen, die wir erläutern werden, werden wir versuchen, die Gründe darzulegen, warum die von der zuständigen Verwaltung gegen meinen Mandanten ergriffenen Maßnahmen in Bezug auf Grund, Gegenstand und Zweck rechtswidrig sind. Abtretungsbeschlusses .
Wie Ihrem Gericht bekannt ist, müssen Verwaltungsverfahren mit den allgemeinen Rechtsgrundsätzen und den allgemeinen Verfahren übereinstimmen.
In diesem Zusammenhang;Allgemein, in den von der Verwaltung durchzuführenden Verfahren, Verwaltungsverfahren,
Achtung der Menschenrechte,
Einhaltung des Grundsatzes der Gleichheit vor dem Gesetz,
Der Grundsatz der Rechtssicherheit und Stabilität darf nicht verletzt werden,
Handeln nach den Grundsätzen der Unparteilichkeit, der verantwortungsvollen Verwaltung, der Offenheit und der Beteiligung,
Einhaltung des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit
Unterrichtung der Öffentlichkeit,
Einhaltung der Verfahrensökonomie,
Es ist notwendig, nach dem öffentlichen Ermessen zu handeln.
Vom Grundsatz des sorgfältigen Schutzes der Persönlichkeitsrechte darf nicht abgewichen werden.
Im Rahmen des Verwaltungsverfahrensgesetzes und anderer gesetzlicher Regelungen; bei der Ausübung öffentlicher Gewalt ist es verpflichtend, nach den oben genannten Grundsätzen zu handeln, auch wenn dies in speziellen Gesetzen eindeutig festgelegt ist, auch wenn es nicht enthalten ist, andernfalls werden Sanktionen verhängt. (Verwaltungsgerichtliche Prozessführung und Nachbereitung von Fällen, Dr. Zuhal Bereket Baş, Dr. Selami Demirkol, Beta Verlag Ankara 2004)
ERLÄUTERUNGEN
(Eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten Punkte unseres Falles)
1-Client ................ begann als Schutz- und Sicherheitsbeamter in der Stadtverwaltung ............ zu arbeiten, und nachdem er lange in dieser Position geblieben war, wurde er mit der "Genehmigung zur Personalbewegung" von ............. und mit der Nummer ............... (Anhang-1) zur Stadtverwaltung ............ als Polizeibeamter versetzt2-………… Mit der Zustimmung der Stadtverwaltung ……….., datiert auf ……….. und nummeriert mit ………, wurde er diesmal zum stellvertretenden Polizeikommissar ernannt (Anhang-2).
3-Der Mandant hat diese Aufgabe verdienstvoll und erfolgreich erfüllt und wurde dann mit der Zustimmung der Präsidialbehörde vom ………. und mit der Nummer ……… ………. zum zentralen Datenschutzbeauftragten im zentralen Polizeipräsidium ernannt wurde (Anhang-3).
4-Mein Mandant, der diese Aufgabe erfolgreich wahrgenommen hat, wurde anschließend gemäß dem Schreiben des Bürgermeisteramtes vom 11.11.2011 zum stellvertretenden Direktor der Polizeidirektion ernannt. (Anlage-4) Abtretungsbeschlusses .
5-Der Mandant hat das Amt des stellvertretenden Direktors der Polizeidirektion über einen Zeitraum von ca. ……. Jahren erfolgreich ausgeübt und hat ohne Unterbrechung bei seinen Beförderungen eine Stufe des 2. In Übereinstimmung mit allen gesetzlichen Verfahren, die seine Position regeln, verfügt er über alle Qualifikationen, die bei einer Person, die ein Amt als Direktor ausübt, verlangt werden sollten, und um seine derzeitige Ausbildung auf einem höheren Niveau zusätzlich zu seinen schweren und anstrengenden Diensten zu vervollständigen, hat er die ……….. University Faculty of Economics Public Administration ………… erfolgreich abgeschlossen und seine Bildung und Ausbildung sowie seine körperliche Arbeit auf das höchste Niveau gebracht. (Anhang-5)
6-Erfolg in seinem Beruf