Arbeitnehmer können nicht gezwungen werden, an Feiertagen zu arbeiten
Für die Arbeit an nationalen und allgemeinen Feiertagen ist die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich; der Arbeitnehmer kann nicht gezwungen werden, an Feiertagen zu arbeiten. Der Arbeitnehmer, der zur Arbeit gezwungen wird, kann den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund kündigen. Sie können die Musterentscheidung des Kassationsgerichtshofs einsehen.
Abteilung für Recht
Hauptnummer: 2011/33689
Entscheidungsnummer: 2013/25433
“Rechtsprechungstext”
GERICHT: ARBEITSGERICHT
FALL: Der Kläger beantragte eine Entscheidung über die Zahlung von Abfindungen, Kündigungsentschädigung, Urlaubsgeld, Überstundenvergütung und Forderungen auf Feiertagsvergütung und allgemeines Urlaubsgeld. Das örtliche Gericht gab dem Antrag statt.
Da der Anwalt des Beklagten gegen das Urteil fristgerecht Berufung eingelegt hatte, wurde die Akte geprüft und die Notwendigkeit erörtert und erwogen, nachdem der vom Untersuchungsrichter … erstellte Bericht zur Akte gehört worden war:
Y A R G I T A Y ENTSCHEIDUNG
A) Zusammenfassung des Antrags des Klägers:
Der Anwalt des Klägers behauptete, dass der Kläger am 8.10.2008 in der Leberwerkstatt des beklagten Arbeitgebers zu arbeiten begann, sein Monatslohn 1.500 TL netto betrug, sein Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber am 13.9.2010 ungerechtfertigt gekündigt wurde, er zwischen 10.00-22.00 Uhr, an nationalen Feiertagen und allgemeinen Feiertagen arbeitete, er seinen Jahresurlaub nicht nutzte und die entsprechenden Löhne nicht gezahlt wurden, und verlangte von der Beklagten die Einziehung von Abfindungs- und Kündigungszahlungen, Überstunden und Löhnen für nationale Feiertage und allgemeine Feiertage.
B) Zusammenfassung der Antwort der Beklagten:
Der Vertreter des beklagten Arbeitgebers machte geltend, dass die Verjährungsfrist abgelaufen sei, dass am Arbeitsplatz keine Überstunden geleistet worden seien, dass der Kläger den Mindestlohn erhalten habe, dass der Arbeitsvertrag des Klägers von ihm selbst gekündigt worden sei, indem er zwischen dem 22. und 24. September nicht zur Arbeit erschienen sei, dass er keine Forderungen habe und dass die Klage abgewiesen werden müsse.
C) Zusammenfassung der Entscheidung des Amtsgerichts:
Das Gericht beschloss, der Klage stattzugeben.
D) Berufung
Der Beklagte legte innerhalb der gesetzlichen Frist Berufung gegen das Urteil ein.
E) Begründung:
1- Nach dem Akteninhalt, den erhobenen Beweisen und den rechtlichen Gründen, auf die sich die Entscheidung stützt, sind die anderen als die in den folgenden Unterabsätzen genannten Berufungseinwände der Beklagten nicht relevant.
2- Zwischen den Parteien besteht ein Streit über die Höhe des dem Arbeitnehmer gezahlten Monatslohns. In Artikel 32 Absatz 1 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 wird der Lohn allgemein definiert als der Betrag, der einer Person vom Arbeitgeber oder von Dritten als Gegenleistung für eine Arbeit zur Verfügung gestellt und in Geld gezahlt wird.
In der Regel ist der Lohn eine regelmäßige Zahlung. Innerhalb der vom Gesetz akzeptierten Grenzen muss er in bestimmten, von den Parteien vertraglich festgelegten Zeitabständen und Fristen gezahlt werden. Dieser Zeitraum ist in dem oben genannten Artikel des Gesetzes auf höchstens einen Monat festgelegt.
Die Parteien des Arbeitsvertrags können die Höhe des Lohns im Rahmen der Vertragsfreiheit frei festlegen, sofern sie nicht unter dem Mindestlohn liegt. Die Tatsache, dass die Höhe des Lohns im Arbeitsvertrag nicht eindeutig festgelegt ist, bedeutet nicht, dass kein Arbeitsvertrag zwischen den Parteien besteht. Auch in einem solchen Fall sollte der Lohn gemäß Artikel 323 Absatz 2 des Obligationenrechts festgelegt werden. In den Fällen, in denen der Lohn nicht im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, wird die Höhe des Lohns unter Berücksichtigung der persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers, seines Dienstalters am Arbeitsplatz oder im Beruf, der Berufsbezeichnung, der Art der geleisteten Arbeit, der Art des Arbeitsvertrags, der Merkmale des Arbeitsplatzes, der Löhne, die ähnlichen Arbeitnehmern an diesem oder an anderen Arbeitsplätzen gezahlt werden, sowie der Sitten und Gebräuche festgelegt. gezwungen .
Artikel 8 des Gesetzes Nr. 4857 legt fest, dass in Fällen, in denen kein schriftlicher Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber besteht, dem Arbeitnehmer spätestens innerhalb von zwei Monaten ein Dokument ausgehändigt werden muss, in dem die Arbeitsbedingungen, der Grundlohn und etwaige Zuschläge sowie der Zeitpunkt der Lohnzahlung angegeben sind. Artikel 37 desselben Gesetzes sieht vor, dass in Fällen, in denen der Lohn am Arbeitsplatz ausgezahlt oder auf ein Bankkonto eingezahlt wird, dem Arbeitnehmer ein Dokument in Form einer Lohnabrechnung ausgehändigt werden muss. Solche Dokumente, die ordnungsgemäß ausgestellt werden, haben den Charakter eines schriftlichen Nachweises des Arbeitgebers über den Lohn des Arbeitnehmers. Da sich eine Person nicht auf ihre eigenen Absprachen berufen kann, kann der Arbeitgeber nicht behaupten, dass das Dokument auf Wunsch des Arbeitnehmers in Absprache ausgestellt wurde. Unabhängig davon, ob eine solche Behauptung aufgestellt wird oder nicht, sollte die Tatsache der Absprache vom Gericht von Amts wegen untersucht werden (Kassationsgerichtshof 9.HD. 23.9.2008, 2007/27217 E, 2008/24515 K.). Die Tatsache, dass die Unwahrheit der im Arbeitszeugnis enthaltenen Angaben sanktioniert wird, erhöht die Beweiskraft des Dokuments. In der Regel trägt der Arbeitnehmer die Beweislast für die Höhe des Lohns und seiner Anlagen. An dieser Stelle sollte jedoch nicht außer Acht gelassen werden, dass die Artikel 8 und 37 des Gesetzes Nr. 4857 dem Arbeitgeber bestimmte Pflichten auferlegen. Die genannten Vorschriften dienen dazu, die Informalität im Arbeitsleben zu verhindern und die Parteien des Arbeitsvertrags bei der Beweislast zu unterstützen. Die Ausstellung eines solchen Dokuments begünstigt zwar die Beweislast des Arbeitgebers, aber die Tatsache, dass das Dokument nicht ausgestellt und dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird, hat zur Folge, dass die Löhne, die Versicherungsprämien und die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers. gezwungen .