Leistungsbestimmungsfall
WAS IST EINE LEISTUNGSFESTSTELLUNGSKLAGE?
Die Leistungsfeststellungsklage ist eine Feststellungsklage des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber und die Sozialversicherungsanstalt vor den Arbeitsgerichten mit der Bezeichnung “Leistungsfeststellung”, d. h. die Zeiträume, für die die Prämie nicht gezahlt wird. Diese Prämien werden vom Arbeitgeber eingezogen, indem die Prämie entsprechend der in der Klageschrift geltend gemachten Dienstzeit und der Höhe des Arbeitsentgelts festgesetzt und vom Gericht als Ergebnis der Beweisaufnahme bestimmt wird.
WAS SIND DIE VORAUSSETZUNGEN FÜR DIE DIENSTFESTSTELLUNGSKLAGE?
Damit die Dienstfeststellungsklage erhoben werden kann, muss nachgewiesen werden, dass der klagende Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, aus dem die Versicherungsfähigkeit des Arbeitnehmers hervorgeht. Es muss ein Dienstvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestehen, der Arbeitnehmer muss seiner Verpflichtung zur Arbeitsleistung im Rahmen des Dienstverhältnisses nachgekommen sein, und es darf nicht zuvor von der Sozialversicherung festgestellt worden sein, dass der Arbeitnehmer unversichert beschäftigt war oder die Versicherungsbeiträge zu niedrig gezahlt wurden.
Für die Annahme einer Klage auf Feststellung des Dienstverhältnisses muss ein Arbeitsplatz vorhanden sein, an dem der Kläger aktiv auf der Grundlage des Dienstvertrags arbeitet, aus dem die Versicherungsfähigkeit des Klägers hervorgeht, der in den Bereich der behaupteten Arbeit fällt oder fallen kann, der Arbeitgeber; es dürfen keine monatlichen Versicherungserklärungen und vierteljährlichen Lohnabrechnungen vorgelegt werden oder die Beschäftigung des Versicherten darf aus irgendeinem Grund nicht vom Träger festgestellt werden, und vor allem muss die Klage innerhalb der fünfjährigen Verjährungsfrist ab dem Ende des Dienstjahres eingereicht werden.
Die mit dem Kläger zusammenarbeitenden Personen und die Zeugen der Gehaltsabrechnung werden von Amts wegen als Zeugen vernommen, der Umfang, die Kapazität und die Art des Arbeitsplatzes und dieser Aussagen werden überprüft, die Angaben der Zeugen bei der Bewertung ihrer Aussagen, ihre Beziehung zum Arbeitgeber, zum Arbeitnehmer und zum Arbeitsplatz werden untersucht und das Gericht trifft eine Entscheidung.
WIE ERHEBT MAN EINE KLAGE AUF FESTSTELLUNG DER ARBEITSLEISTUNG?
Nach dem Arbeitsgesetz sind die Arbeitsgerichte für Dienstrechtsfälle zuständig. Das zuständige Gericht ist nach der allgemeinen Regel das Gericht am Wohnsitz des Beklagten. Darüber hinaus ist auch der Ort, an dem sich der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers befindet, für diesen Fall zuständig. Während der Kläger der Arbeitnehmer ist, dessen Versicherungsprämien nie gezahlt wurden, ist der Beklagte der Arbeitgeber und die Sozialversicherungsanstalt, die die Versicherungsprämien nicht gezahlt und keine Mitteilungen gemacht hat. Eine Klage auf Feststellung des Dienstverhältnisses wird durch Einreichung der Klageschrift, die die Behauptungen und Beweismittel bezüglich der Feststellung des Dienstverhältnisses enthält, beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht.
IST DIE BEANTRAGUNG EINES SCHLICHTUNGSVERFAHRENS IN FÄLLEN DER ZUSTELLUNGSFESTSTELLUNG OBLIGATORISCH?
Das Arbeitsgesetz sieht vor, dass in bestimmten Fällen eine Schlichtung obligatorisch ist. In diesen Fällen ist es nicht möglich, eine Klage einzureichen, ohne eine Schlichtung zu beantragen. Der Fall der Dienstfeststellung fällt aufgrund seiner Art nicht in den Bereich der obligatorischen Schlichtung. Es besteht daher keine Verpflichtung, vor Einreichung einer Klage ein Schlichtungsverfahren zu beantragen.
WAS SIND DIE ERGEBNISSE DER ZUSTELLUNGSFESTSTELLUNGSKLAGE?
Im Ergebnis der Dienstfeststellungsklage entscheidet das Gericht nach Prüfung der von den Parteien vorgelegten Beweise und der von Amts wegen erhobenen Beweise über die Einziehung der zu wenig gemeldeten Versicherungsbeiträge vom Arbeitgeber und die Ergänzung der fehlenden Versicherungstage.
GIBT ES EINE VERJÄHRUNGSFRIST ODER EINE VERWIRKUNGSFRIST IM FALL DER LEISTUNGSBESTIMMUNG?
Der Arbeitnehmer oder seine Anspruchsberechtigten im Falle seines Todes müssen innerhalb von 5 Jahren nach Ablauf des Jahres, in dem die Leistung erbracht wurde, eine Klage auf Feststellung der Leistung beim Arbeitsgericht einreichen. Bei der im Gesetz genannten Frist handelt es sich um eine Ausschlussfrist, und Klagen, die nach Ablauf dieser Frist eingereicht werden, werden nicht behandelt. Es gibt jedoch einige Ausnahmefälle, in denen die Dienstfeststellungsklage nicht der Verwirkungsfrist unterliegt.
Die erste Ausnahme ist der Fall, in dem eines der in der Verordnung über Sozialversicherungstransaktionen aufgeführten Dokumente, die bei der Institution eingereicht werden müssen, bei der Institution eingereicht wurde. Wenn eines dieser Dokumente bei der Institution eingereicht wird, beginnt die Verjährungsfrist nicht zu laufen. Die in diesem Rahmen akzeptierten Dokumente sind folgende
Erklärung zur Beschäftigung (Artikel 27 der Verordnung),
Abrechnung der viermonatigen Versicherungsprämien (Artikel 17 der Verordnung),
Erklärung über die monatlichen Versicherungsprämien (Artikel 17 der Verordnung),
Beleg über das Versichertenkonto (Artikel 18 der Verordnung).
Die andere Ausnahme ist der Fall, in dem der Träger feststellt, dass der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeitet. Diese Fälle sind
Wenn die Arbeit durch den Statusfeststellungsbericht des Inspektors oder durch Untersuchungsberichte festgestellt wird,
Wenn die Prämien des Versicherten von der Institution im Wege der Zwangsvollstreckung als Ergebnis der Mindestarbeitsinspektion beim Arbeitgeber eingezogen werden,
Wenn der Arbeitgeber die Versicherungsprämie nicht an die Institution abgeführt hat, obwohl er in der unterzeichneten Lohnabrechnung eindeutig angibt, dass er die Versicherungsprämie vom Versicherten abzieht,
Wenn er/sie während seiner/ihrer Versicherungszeit Beamter wird, wird die Beschäftigungserklärung zwar rechtzeitig an die Institution übermittelt, aber die Lohnabrechnung und die Prämie werden nicht an die SSI weitergeleitet,
Es gibt gerichtliche Entscheidungen in Bezug auf Arbeitsrechte für denselben Zeitraum, bei denen es sich um rechtskräftige Urteile handelt.
In solchen Fällen gilt die 5-Jahres-Frist für den Fall der Leistungsbestimmung nicht.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass in dem Fall, in dem die in der Verordnung genannten Dokumente wie die Beschäftigungserklärung, die Lohnabrechnung für den Zeitraum usw. über den Versicherten der Institution vorgelegt werden oder die Arbeiten von der Institution festgelegt werden, die Ermäßigungsfrist für die von der Institution erlernten und danach ununterbrochen fortgesetzten Arbeiten