der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers, der während der Pause im Café Okey spielt, kann nicht wirksam gekündigt werden
- Zivilkammer
Hauptnummer: 2015/22089
Entscheidungsnummer: 2015/29606
“Rechtsprechungstext”
GERICHT :ARBEITSGERICHT
DER FALL : Der Kläger beantragte eine Entscheidung über die Unwirksamkeit der Kündigung und die Wiedereinstellung.
Das Amtsgericht beschloss, die Klage abzuweisen.
Da der Anwalt des Klägers gegen das Urteil fristgerecht Berufung eingelegt hatte, wurde die Akte nach Anhörung des vom Untersuchungsrichter für die Akte erstellten Berichts eingesehen, die Akte geprüft und die Notwendigkeit erörtert und geprüft:
Y A R G I T A Y ENTSCHEIDUNG
A) Zusammenfassung des Antrags des Klägers:
Der Anwalt des Klägers hat erklärt, dass der Kläger am 03.12.2010 begonnen hat, am Arbeitsplatz der beklagten Firma in Dudullu zu arbeiten, dass der Kläger ständig den Arbeitgeber gebeten hat, diese Arbeit wegen der Nichtzahlung des Überstundenlohns zu kompensieren, obwohl der Kläger am Arbeitsplatz Überstunden gemacht hat, aus diesem Grund hat der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag des Klägers mündlich gekündigt, um andere Arbeitnehmer einzuschüchtern, dass es keine Möglichkeit gibt, am Arbeitsplatz zu essen …. Da es keine Möglichkeit gibt, am Arbeitsplatz zu essen, gingen der Kläger und die Angestellten für eine Essenspause nach draußen, als sie zum Arbeitsplatz zurückkamen, wurde die Verteidigung des Betriebsleiters mit der Begründung beantragt, er habe den Arbeitsplatz ohne Erlaubnis verlassen, der Kläger habe seit dem Tag seines Arbeitsantritts jeden Tag 2 Überstunden gemacht, er habe seine Arbeit nicht gestört und sei nicht abwesend gewesen, und beantragte eine Entscheidung über die Ungültigkeit der Kündigung.
B) Zusammenfassung der Antwort der Beklagten:
Der Anwalt der Beklagten; das Arbeitsverhältnis des Klägers wurde aus berechtigten Gründen gekündigt, der Kläger wurde unter …. als frischer Verkäufer bei der beklagten Arbeitgeberin beschäftigt. wirksam.