ein Wettbewerbsverbot ist ungültig, wenn es keine angemessenen Einschränkungen enthält, die die wirtschaftliche Zukunft des Arbeitnehmers gefährden
- Zivilkammer des Kassationsgerichtshofs
Hauptnummer: 2017/3251
Entscheidungsnummer: 2019/805
“Rechtsprechungstext”
GERICHT : … DISTRICT COURT OF JUSTICE …. GERICHTSHOF
IM NAMEN DER TÜRKISCHEN NATION
In der Rechtssache zwischen den Parteien wird auf die Berufung des Rechtsanwalts der Beklagten gegen das Urteil des … 7. Handelsgerichts erster Instanz vom 28.11.2016 mit den Aktenzeichen 2015/320 E. – 2016/777 K., auf die Annahme des Berufungsantrags … Landesberufsgericht …. Die Überprüfung des Beschlusses der Zivilkammer vom 20.04.2017 mit den Nummern 2017/143-2017/175 durch den Obersten Gerichtshof wurde vom Anwalt des Klägers beantragt und es wurde davon ausgegangen, dass der Berufungsantrag innerhalb der Frist eingereicht wurde, und nachdem der vom Untersuchungsrichter … für die Akte erstellte Bericht angehört wurde und wiederum nachdem die Anträge, Schriftsätze, Verhandlungsprotokolle und alle Dokumente in der Akte gelesen und geprüft wurden, wurde die Notwendigkeit der Angelegenheit erörtert und geprüft:
Der Anwalt des Klägers; Gemäß Artikel 5 des Dienstleistungsvertrages zwischen seinem Mandanten und dem Beklagten ist geregelt, dass der Beklagte die Betriebsgeheimnisse und den Kundenkreis des Beklagten während des Arbeitsverhältnisses nicht an Dritte weitergeben darf, innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kein anderes Geschäft zum gleichen Thema (Faxserver) betreiben darf und in dieser Position nicht direkt oder indirekt mit dem Kundenkreis des Mandanten in Kontakt treten darf, und im Falle eines Verstoßes gegen diesen Artikel zahlt der Beklagte eine Strafe von 50. 000 USD Strafklausel hat der Beklagte den Dienstleistungsvertrag am 20.06.2002 gekündigt, und auf die gegen die Personen, zu denen der Beklagte gehört, eingereichte Beschwerde hin hat der Beklagte. Wettbewerbsverbot .