Arbeitsplatzsicherheit des Gesundheitspersonals unter Pandemiebedingungen
Der Zentralrat der Türkischen Ärztekammer (TTB) wies darauf hin, dass die Beschäftigten des Gesundheitswesens in einer Zeit, in der die ganze Welt mit einer schweren Pandemie zu kämpfen hat und viele Beschäftigte in vielen Bereichen der Gesellschaft zu Hause bleiben müssen, weiterhin mit großem Fleiß und Hingabe Gesundheitsdienstleistungen in allen Bereichen erbringen, und erklärte, dass die Arbeitsbedingungen und persönlichen Rechte an die Bedingungen dieser außergewöhnlichen Zeit angepasst werden sollten.
Zu den Anzeichen und Symptomen gehören Atemwegsbeschwerden mit Fieber, Husten und Kurzatmigkeit. In schwereren Fällen kann die Infektion eine Lungenentzündung, ein schweres akutes Atemwegssyndrom und manchmal den Tod verursachen. Zu den Standardempfehlungen zur Verhinderung der Ausbreitung von COVID-19 gehören: häufiges Händewaschen mit alkoholhaltigen Handreinigungsmitteln oder Wasser und Seife; Bedecken von Nase und Mund mit einem angewinkelten Ellbogen oder einem Einwegtaschentuch beim Husten und Niesen; Vermeiden von engem Kontakt mit Personen mit Fieber und Husten.
Die WHO arbeitet eng mit globalen Experten, Regierungen und Partnern zusammen, um die wissenschaftlichen Erkenntnisse über dieses neue Virus rasch zu erweitern und rechtzeitig Ratschläge für Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Menschen und zur Verhinderung der Ausbreitung dieses Ausbruchs zu erteilen.
Der vollständige Wortlaut der Erklärung lautet wie folgt:
Arbeitsplatzsicherheit für Beschäftigte im Gesundheitswesen
Um die Ausbreitung der Pandemie zu verhindern, sollten die Menschen ihre sozialen Beziehungen einschränken und sich so weit wie möglich in geschlossenen Räumen aufhalten; damit sich das Gesundheitssystem auf die Pandemie konzentrieren kann, sollten die Menschen es vermeiden, sich in Gesundheitseinrichtungen zu melden, wenn es sich nicht um einen Notfall oder eine nicht lebenswichtige Situation handelt. Aufgrund dieser Maßnahmen wurden die Aktivitäten in vielen Arbeitsbereichen im Allgemeinen vollständig eingestellt, und viele Gesundheitseinrichtungen haben ihre Aktivitäten eingeschränkt oder sich auf den Ausbruch des Virus konzentriert. Pandemiebedingungen.
Angesichts der Ausbreitungsrate des Virus in der Welt und in unserem Land und seiner schwerwiegenden tödlichen Folgen, insbesondere bei älteren und chronisch kranken Menschen, ist es notwendig geworden, die Ausbreitungsrate zu verringern und andererseits die Gesundheitsdienste entsprechend zu reorganisieren und die Kontinuität der Dienste zu gewährleisten. Verschiedene Verwaltungsmaßnahmen zielten darauf ab, die Ausbreitungsrate des Virus zu verringern, und es wurden Maßnahmen wie die Umwandlung einiger privater Gesundheitseinrichtungen in Pandemiekrankenhäuser oder das Verbot der Entlassung von Beschäftigten des Gesundheitswesens aus dem Dienst ergriffen, um die Kapazitäten des Gesundheitswesens zu schützen.
Andererseits entlassen einige Betriebe ihre Mitarbeiter mit der Begründung, dass die Zahl der Bewerbungen allgemein zurückgegangen ist, und aus ähnlichen Gründen. Es sei gleich darauf hingewiesen, dass es den Beschäftigten des Gesundheitswesens gemäß dem Erlass des Gesundheitsministeriums bis zum 27.06.2020 untersagt ist, ihren Dienst durch Kündigung oder Entlassung zu beenden. Dieses Verbot gilt für alle Beschäftigten im Gesundheitswesen, die in öffentlichen oder privaten Gesundheitseinrichtungen und -organisationen arbeiten. Das Recht, zu arbeiten oder nicht zu arbeiten, gehört zu den verfassungsmäßigen Grundrechten. Bis zum 27.06.2020 können Beschäftigte des Gesundheitswesens – außer bei gesundheitlichen Gründen – ihre Tätigkeit nicht durch Kündigung beenden, und sofern nicht einer der in Artikel 25/2 des Arbeitsgesetzes und Artikel 125/E des Beamtengesetzes genannten Gründe erfüllt ist, kann der Arbeitsvertrag nicht gekündigt oder die Entlassung aus dem öffentlichen Dienst nicht vollzogen werden. Aus diesem Grund wurde es für sinnvoll erachtet, kurze Informationen über die Arbeitsplatzsicherheit von Beschäftigten des Gesundheitswesens zu geben, deren Verträge gekündigt wurden. Pandemiebedingungen.
1) Mit dem Hinweis, dass der Arbeitsvertrag während dieses Zeitraums nicht gekündigt werden kann, kann er aufgefordert werden, sich an die Provinzdirektion für Gesundheit zu wenden und seinen Arbeitsplatz nicht zu verlassen und den Arbeitgeber zu warnen, indem er ihn über die Entscheidung des Gesundheitsministeriums informiert.
2) Wenn die Voraussetzungen gegeben sind (wenn an dem Arbeitsplatz, an dem der Arzt seit mindestens sechs Monaten tätig ist, mindestens 30 Arbeitnehmer beschäftigt sind), ist es erforderlich, sich innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe der Beendigung des Arbeitsvertrags an den Vermittler zu wenden und zu erklären, dass die Beendigung nicht auf einem triftigen Grund beruht, und die Wiedereinstellung zu beantragen. Während dieses Zeitraums wurden auch die Fristen im Justizwesen bis zum 30.04.2020 ausgesetzt. Der Beginn der einmonatigen Frist ist somit der 01.05.2020. Es besteht jedoch auch die Möglichkeit, sich an den Mediator zu wenden, ohne den Beginn der Frist abzuwarten, und dass der Mediator dieses Verfahren gegebenenfalls per Telefonkonferenz durchführt.
3) Kommt es im Ergebnis der Schlichterverhandlungen nicht zu einer Wiedereinstellungsentscheidung, kann innerhalb von zwei Wochen eine Wiedereinstellungsklage beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Wird am Ende dieses Prozesses die Wiedereinstellung beschlossen, aber vom Arbeitgeber nicht akzeptiert, so ist die vom Gericht festgesetzte Entschädigung in Höhe von 8 bis 12 Monatslöhnen des Antragstellers vom Arbeitgeber zu zahlen. Pandemiebedingungen.
4) Wird der Wiedereinstellungsantrag vom Gericht oder vom Arbeitgeber abgelehnt, können aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses arbeitsrechtliche Forderungen entstehen. Dabei handelt es sich im Wesentlichen um eine Abfindung in Höhe eines Monatslohns für jedes Jahr der Beschäftigung, ggf. eine Kündigungsentschädigung in Höhe von 2-8 Wochenlöhnen je nach Dauer der Beschäftigung am Arbeitsplatz