WAS IST EINE GEHALTSPFÄNDUNG?
Eine Gehaltspfändung ist die Folge davon, dass der Gläubiger gerichtliche Schritte einleitet, um die Forderung einzutreiben. Es wird sichergestellt, dass die Schulden eingetrieben werden, indem ein Teil des Gehalts, das der Schuldner am Arbeitsplatz erhält, im Wege der Zwangsvollstreckung gepfändet wird. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Schuldner im öffentlichen oder privaten Sektor arbeitet. Mit dem Abschluss des Verfahrens auf Antrag des Gläubigers an das Vollstreckungsamt werden die Rechte des Schuldners und der Gläubiger wie Gehälter, Boni, Prämien gepfändet und an das Vollstreckungsamt abgeführt. Maximal ¼ der Lohnpfändung kann abgezogen werden. Neben dem Lohn, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer monatlich zu zahlen verpflichtet ist, kann es zusätzliche Löhne geben. Dabei handelt es sich um zusätzliche Löhne wie Prämien, Boni, Gewinnbeteiligungen, Wochenurlaubsgelder. Auch diese können zu ¼ gepfändet werden.
Alle Zahlungen, die der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer leistet, wie z. B. Abfindungen, Kündigungsgeld, Urlaubsgeld, können gepfändet werden. Denn diese sind nicht das eigentliche Gehalt des Arbeitnehmers.
Entschädigungen, die dem Arbeitnehmer oder seiner Familie aufgrund einer Berufskrankheit oder eines Arbeitsunfalls gezahlt werden oder zu zahlen sind, können nicht gepfändet werden. Es ist nicht möglich, den Lohn zu pfänden, der als vorübergehende Arbeitsunfähigkeit oder Kurzarbeitergeld gezahlt wird.