Entschädigung bei einem Arbeitsunfall
Klage auf Entschädigung bei Arbeitsunfällen; Der Arbeitgeber hat für die Gesundheit und Sicherheit der von ihm beschäftigten Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu sorgen. Die Klage auf Entschädigung bei Arbeitsunfällen ist eine Art materielle und moralische Entschädigungsklage, die vom verantwortlichen Arbeitgeber bei Verletzung oder Tod eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz aufgrund des Arbeitsverhältnisses eingereicht wird. Ein Arbeitsunfall ist ein Ereignis, das sich am Arbeitsplatz oder bei der Ausführung der Arbeit ereignet und zum Tod des Arbeitnehmers oder zur Verletzung seiner körperlichen Unversehrtheit führt.
FÄLLE, DIE ALS ARBEITSUNFÄLLE GELTEN
Während sich der Versicherte am Arbeitsplatz aufhält,
c) während der Zeit, in der der Versicherte seine Haupttätigkeit nicht ausüben kann, weil er für einen Arbeitgeber arbeitet und an einen anderen Ort als seinen Arbeitsplatz geschickt wird,
5510 Nr. Gesetz Nr. 4 Artikel 4 Absatz 1 Buchstabe a im Rahmen der stillenden, arbeitsrechtlich versicherten Frau während der für das Stillen ihres Kindes vorgesehenen Zeit,
Dabei handelt es sich um Unfälle, die sich auf dem Weg des Versicherten zu und von dem Ort, an dem die Arbeit verrichtet wird, mit einem vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Fahrzeug ereignen und die dazu führen, dass der Versicherte sofort oder später körperlich oder geistig behindert wird.
MELDUNG BEI ARBEITSUNFALL
In Bezug auf die Versicherten im Sinne von Artikel 4 Buchstabe a) und Artikel 5 des Gesetzes Nr. 5510 ist der Arbeitgeber, der sie beschäftigt, verpflichtet, die zuständigen Strafverfolgungsbehörden und die Institution spätestens innerhalb von drei Arbeitstagen nach dem Unfall unverzüglich zu benachrichtigen,
Für Versicherte im Sinne von Artikel 4 Buchstabe b) des Gesetzes Nr. 5510 innerhalb von drei Arbeitstagen nach dem Tag, an dem die Krankheit die Meldung nicht verhindert, sofern sie einen Monat nicht überschreitet,
Die Meldung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ist der Institution direkt oder per Einschreiben mitzuteilen. Die oben genannte Frist beginnt ab dem Tag, an dem der Arbeitsunfall bekannt wird, wenn sich der Arbeitsunfall an Orten außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers ereignet. Um zu entscheiden, ob das der Institution gemeldete Ereignis als Arbeitsunfall betrachtet wird oder nicht, kann eine Untersuchung durch die mit der Aufsicht und Kontrolle beauftragten Beamten der Institution oder durch die Arbeitsinspektoren des Ministeriums durchgeführt werden. Stellt sich am Ende dieser Untersuchung heraus, dass die schriftlich mitgeteilten Sachverhalte nicht der Wahrheit entsprechen und es sich nicht um einen Arbeitsunfall handelt, werden die von der Institution für dieses Ereignis geleisteten Zahlungen von denjenigen, die falsche Angaben gemacht haben, ab dem Zeitpunkt der Auszahlung gemäß der Bestimmung von Artikel 96 eingezogen.
FRIST FÜR DIE EINREICHUNG EINER KLAGE AUF ENTSCHÄDIGUNG BEI EINEM ARBEITSUNFALL
Sie beträgt 10 Jahre ab dem Datum des Arbeitsunfalls. Wenn ein Strafverfahren wegen eines Arbeitsunfalls eingeleitet wurde, können die betroffenen Personen innerhalb der Verjährungsfrist für die betreffende Straftat eine Klage auf Entschädigung einreichen.