Beendigung des Vertrags durch den Arbeitnehmer
Artikel 24 – Unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist, kann der Arbeitnehmer in den folgenden Fällen den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Frist oder ohne Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen:
I. Gesundheitliche Gründe:
a) Wenn die Verrichtung der Arbeit, die Gegenstand des Arbeitsvertrags ist, aus einem Grund, der sich aus der Natur der Arbeit ergibt, eine Gefahr für die Gesundheit oder das Leben des Arbeitnehmers darstellt.
b) Wenn der Arbeitgeber oder ein anderer Arbeitnehmer, mit dem der ständig in engem und unmittelbarem Kontakt steht, mit einer ansteckenden Krankheit oder einer mit der Arbeit des Arbeitnehmers unvereinbaren Krankheit infiziert ist
II. Fälle, die gegen die Regeln von Moral und Treu und Glauben verstoßen
a) Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in die Irre führt, indem er falsche Qualifikationen oder Bedingungen in Bezug auf einen der wesentlichen Punkte dieses Vertrages angibt oder indem er Angaben macht oder Worte sagt, die nicht der Wahrheit entsprechen.
b) Wenn der Arbeitgeber Worte oder Verhaltensweisen an den Tag legt, die die Ehre und den Ruf des Arbeitnehmers oder eines seiner Familienangehörigen verletzen, oder wenn er den Arbeitnehmer sexuell belästigt.
c) Wenn der Arbeitgeber den oder ein Mitglied seiner Familie verspottet oder einschüchtert oder den Arbeitnehmer oder ein Mitglied seiner Familie zu einer Handlung gegen das Gesetz ermutigt, aufstachelt oder zerrt oder gegen den Arbeitnehmer oder ein Mitglied seiner Familie eine Straftat begeht, die eine Freiheitsstrafe erfordert, oder gegen den Arbeitnehmer unbegründete schwerwiegende Anschuldigungen oder Beschuldigungen erhebt, die seine Ehre und Würde verletzen.
d) Der Arbeitnehmer wird am Arbeitsplatz von einem anderen oder von Dritten sexuell belästigt, und es werden nicht die erforderlichen Maßnahmen ergriffen, obwohl er diese Situation dem Arbeitgeber gemeldet hat.
e) Wenn der Lohn des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber nicht gemäß den gesetzlichen oder vertraglichen Bestimmungen berechnet oder gezahlt wird,
f) In Fällen, in denen der Lohn als Stücklohn oder nach der Menge der Arbeit vereinbart wurde und der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer weniger Arbeit gibt, als er leisten kann, wenn die Lohndifferenz zwischen den Löhnen auf Zeitbasis gezahlt wird und der fehlende Lohn des Arbeitnehmers nicht ausgeglichen wird oder wenn die Arbeitsbedingungen nicht eingehalten werden.
III. zwingende Gründe: Wenn am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers zwingende Gründe auftreten, die eine Unterbrechung der Arbeit für mehr als eine Woche erfordern. Der Arbeitgeber hat das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund.
Liegen die im obigen Artikel genannten Gründe vor, kann der den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund kündigen. Wird der Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund gekündigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung. Es besteht jedoch kein Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung.