Bestimmung des Fremdvergleichslohns
Für den Fall, dass festgestellt wird, dass die Löhne der Arbeitnehmer bei den von den öffentlichen Einrichtungen durchzuführenden Prüfungen oder bei den von den Arbeitnehmern einzureichenden Forderungs-/Feststellungsklagen nicht über die tatsächlichen Löhne gemeldet werden,
Für jeden Monat, in dem der Arbeitgeber die Löhne handschriftlich auszahlt, wird dem Betrieb eine Verwaltungsstrafe in Höhe von zwei Mindestlöhnen auferlegt,
Wird dies bei der Prüfung festgestellt, werden die Lohnabrechnungen und das vom Unternehmen geführte Journal als ungültig betrachtet, und dem Betrieb wird für jede Ungültigkeit eine Verwaltungsstrafe in Höhe eines halben Mindestlohns (höchstens 12 Mindestlöhne) auferlegt,
Die “Mindestlohnunterstützung”, die der Arbeitsplatz für die Jahre erhalten hat, in denen festgestellt wurde, dass die Arbeitnehmer von Hand bezahlt werden, wird gestrichen und die entsprechenden Beträge werden mit den gesetzlichen Zinsen an die Sozialversicherungsanstalt zurückgezahlt,
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die zu wenig gemeldeten Prämien und Steuern sowie die Verzugszinsen an die zuständigen Institutionen zu zahlen,
Nach der Beanstandung, dass der bar gezahlte Lohn nicht ausgezahlt wird, kann es möglich sein, den Lohn an den Arbeitnehmer zurückzuzahlen.
In Anbetracht dieser Ergebnisse bedeutet die Auszahlung des Lohns per Hand einen erheblichen Verlust an Rechten für den Arbeitnehmer und stellt ein ernsthaftes Risiko für den Arbeitgeber dar.
In der Entscheidung der 9. Zivilkammer des Kassationsgerichtshofs vom 11.12.2017 mit der Nummer 2017/7955 Esas 2017/20925 Entscheidung wurde eine diesbezügliche Präzedenzentscheidung getroffen. Gemäß dieser Entscheidung; Fremdvergleichslohns
“Es kommt immer wieder vor, dass die im Arbeitsvertrag oder auf den Lohnlisten ausgewiesenen Löhne nicht der Realität entsprechen, um weniger Steuern oder Versicherungsbeiträge im Arbeitsleben zu zahlen. In diesem Fall ist es wichtig, den tatsächlichen Lohn zu ermitteln. Wenn der Verdacht besteht, dass die Löhne in den unterzeichneten Lohnlisten nicht die Realität widerspiegeln, sollten die Zeugenaussagen in Betracht gezogen werden und der Zeitraum, den der Arbeitnehmer in dem Beruf verbracht hat, die Daten der Arbeit am Arbeitsplatz, die Berufsbezeichnung und die tatsächlich geleistete Arbeit sollten angegeben werden, und der vorhergehende Lohn sollte von den Gewerkschaften, den relevanten Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen untersucht werden, und eine Schlussfolgerung sollte durch die Auswertung aller Beweise erreicht werden.
Es “widerspricht dem gewöhnlichen Lauf der Dinge”, wenn ein qualifizierter Arbeitnehmer für einen Mindestlohn arbeitet, der sich aus der Art der Arbeit ergibt
Ein junger Mann, der als Gabelstaplerfahrer in der Verpackungsabteilung eines Unternehmens in Çifteler arbeitet, und seine Freunde, die angeben, dass sie den in der Versicherungsgrundlage ausgewiesenen Teil ihres Gehalts von der Bank und den restlichen Teil aus dem von den Arbeitnehmern in einem Raum am Arbeitsplatz abgegebenen Umschlag erhalten haben, reichten beim Zivilgericht erster Instanz in Çifteler eine Klage auf Feststellung ein. Das örtliche Gericht wies die Klage des Beschäftigten ab.
Die Arbeitnehmer legten dem Gericht auch eine CD mit den Aufnahmen der Überwachungskameras am Arbeitsplatz vor, auf denen zu sehen ist, wie das Geld per Hand in Umschlägen ausgezahlt wird. Auf den Aufnahmen der vor der Tür eines Raumes wartenden Arbeitnehmer war zu sehen, dass die Personen, die den Raum verließen, lange dünne Umschläge in der Hand hielten. Fremdvergleichslohns
Die 21. Zivilkammer des Kassationsgerichtshofs hob die Entscheidung des Amtsgerichts mit der Begründung auf, dass es gegen den normalen Lebenswandel verstößt, wenn ein qualifizierter und erfahrener Arbeitnehmer für einen Mindestlohn arbeitet, der der Art seiner Arbeit entspricht”.
In seiner Entscheidung betonte der Oberste Gerichtshof, dass es gegen den normalen Lebenswandel verstößt, wenn ein qualifizierter und erfahrener Arbeitnehmer entsprechend der Art seiner Arbeit mit dem Mindestlohn arbeitet, und stellte fest, dass die vom Arbeitgeber ausgestellten Dokumente über den Mindestlohn das Gegenteil beweisen können.
In der Entscheidung wurde daran erinnert, dass die CD mit den Bildern der Kameraaufzeichnungen am Arbeitsplatz über die Zahlung von Geld per Hand in Umschlägen, die in den Fällen derselben Art erwähnt wurden, zu den Akten gelegt wurde; es wurde festgestellt, dass auf den Bildern zu sehen war, dass die Arbeitnehmer in einer Schlange vor einer Zimmertür warteten und diejenigen, die aus dem Raum kamen, dünne lange Umschläge in der Hand hatten. In der Entscheidung des Kassationsgerichts wurde darauf hingewiesen, dass auch die Zeugen eine solche Praxis am Arbeitsplatz bestätigten und dass die Lohnabrechnungen der Arbeitnehmer nicht unterzeichnet waren.Fremdvergleichslohns
Es wurde festgestellt, dass der Arbeitnehmer, der als Gabelstaplerfahrer arbeitete, in dem Schreiben der Handelskammer Eskişehir darüber informiert wurde, dass diejenigen, die in den Jahren 2007 bis 2010 eine gleichwertige Tätigkeit ausübten, einen Lohn erhalten konnten, der 30 Prozent über dem Mindestlohn lag.