Entscheidung des Kassationsgerichtshofs über die Festsetzung des tatsächlichen Lohns
YARGITAY 21. Zivilkammer
ESAS: 2013/17594
ENTSCHEIDUNG: 2014/2401
Der Kläger beantragte eine Entscheidung über die Festlegung seiner Arbeit am Arbeitsplatz des Arbeitgebers der Beklagten.
Das Gericht beschloss, den Antrag abzulehnen, wie es im Urteil heißt.
Auf die Berufung des Klägers und der beklagten Vertreter der Institution gegen das Urteil hin wurde nach Kenntnisnahme des fristgerechten Berufungsantrags und nach Verlesung des vom Untersuchungsrichter erstellten Berichts und der in der Akte befindlichen Unterlagen die Angelegenheit geprüft und die folgende Entscheidung getroffen.Kassationsgerichtshofs
ENTSCHEIDUNG
1 Nach Maßgabe des Akteninhalts, der erhobenen Beweise und der Urteilsgründe werden alle Berufungseinwände der beklagten SSI zurückgewiesen,
2- In der Prüfung, die im Hinblick auf den Einspruch des Klägers durchgeführt wurde;
Die Klage bezieht sich auf den Anspruch auf Festsetzung des tatsächlichen Lohns für die Arbeit des Klägers.
Die Entscheidung des Gerichts über die Ablehnung des Antrags auf Feststellung des tatsächlichen Lohns beruhte auf unvollständigen Recherchen und Prüfungen.
Es widerspricht dem gewöhnlichen Lauf der Dinge, dass ein qualifizierter und erfahrener Arbeitnehmer für einen Mindestlohn arbeitet, der der Art seiner Arbeit entspricht. In diesem Fall kann nicht davon ausgegangen werden, dass die vom Arbeitgeber ausgestellten Dokumente über den Mindestlohn nicht anders nachgewiesen werden können.
Im konkreten Fall, in dem beklagten Betrieb, reichten viele Arbeitnehmer Klagen auf Feststellung des tatsächlichen Lohns ein, mit der Behauptung, dass der in der Versicherungsbasis ausgewiesene Teil des Lohns über die Bank ausgezahlt wurde und der verbleibende Teil in einem Umschlag von Hand in einem Raum am Arbeitsplatz durch Aufstellen der Arbeitnehmer ausgezahlt wurde, und in diesen Fällen derselben Art wurde die CD mit den Bildern der Kameraaufnahmen am Arbeitsplatz über die Auszahlung des Geldes von Hand in dem besagten Umschlag zu den Akten gelegt, Es wird davon ausgegangen, dass die Arbeitnehmer in einer Schlange vor der Tür eines Raumes warteten, wie auf diesen Bildern behauptet wird, dass diejenigen, die aus dem Raum kamen, dünne lange Umschläge in den Händen hielten, dass die Zeugen erklärten, dass es eine solche Praxis am Arbeitsplatz gab, dass die Lohnlisten nicht unterschrieben waren, dass der Kläger als Gabelstaplerfahrer in der Verpackungsabteilung arbeitete, dass in dem Schreiben der Handelskammer von Eskişehir berichtet wurde, dass diejenigen, die die gleiche Arbeit in den Jahren 2007-2010 verrichteten, Löhne im Bereich von 30 % über dem Mindestlohn erhalten konnten. Kassationsgerichtshofs
Die vom Gericht zu leistende Arbeit besteht darin, die zu den Akten gereichten Kameraaufnahmen als Beweismittel zu akzeptieren, die Meldeakte des Klägers und die Lohnlisten des Arbeitsplatzes von der Sozialversicherungsanstalt einzuholen, den Umfang und die Kapazität des Arbeitsplatzes mit Hilfe der vorzunehmenden Ermittlungen und des Sachverständigengutachtens festzustellen, gegebenenfalls die Erklärungen anderer Arbeitnehmer, die in den Lohnlisten des Arbeitgebers eingetragen sind, einzuholen, die vom Arbeitgeber gemachten Meldungen und die Qualifikationen der Arbeitnehmer zu vergleichen und sich darauf zu konzentrieren, ob die vom Arbeitgeber beschäftigten Arbeitnehmer entsprechend ihrer Betriebszugehörigkeit und ihrer Position zum tatsächlichen Lohn gemeldet werden, Festzustellen, ob der Kläger ein qualifizierter Arbeitnehmer ist, der nicht mit dem angegebenen Lohn zu arbeiten pflegt, festzustellen, ob er auf einem qualifizierten Arbeitsplatz beschäftigt ist, wenn festgestellt wird, dass es nicht üblich ist, mit dem angegebenen Lohn zu arbeiten, zu bewerten, ob die vom Arbeitgeber an die Arbeitnehmer in der gleichen Position gezahlten Löhne der Wahrheit entsprechen, wenn festgestellt wird, dass diese Mitteilungen der Wahrheit entsprechen, diese Löhne zugrunde zu legen, andernfalls nach dem Ergebnis zu entscheiden, das durch eine vergleichende Lohnforschung von Arbeitsplätzen, die ähnliche Arbeiten verrichten, von der zuständigen Berufskammer und dem türkischen statistischen Institut zu erhalten ist, falls erforderlich. Kassationsgerichtshofs
In diesem Fall ist den diesbezüglichen Einwänden des Klägers in der Berufung stattzugeben, und das Urteil ist aufzuheben.
SCHLUSSFOLGERUNG: Am 17.02.2014 wurde einstimmig beschlossen, dass das Urteil aus den oben dargelegten Gründen aufgehoben und die Berufungsgebühr auf Antrag an den Kläger zurückerstattet wird.