Selbst wenn der Arbeitnehmer keine Verleumdung nachweisen kann, kann er sich auf andere berechtigte Gründe für die Kündigung berufen?
Obwohl die Arbeitnehmer in ihrem Arbeitsleben häufig mit Beleidigungen konfrontiert werden, ist der Beweis für diese Situation
auf dem Arbeitsmarkt. Selbst. Ein Arbeitnehmer, der sich in dieser Situation befindet, kann sich, wenn es andere berechtigte Gründe gibt
kann sich in der Kündigung auch auf diese Gründe berufen. Diese Gründe müssen jedoch in der Kündigung gesondert angegeben werden und
müssen deutlich angegeben werden. Andernfalls wird der Kassationsgerichtshof gemäß dem „Grundsatz der Loyalität aufgrund des Kündigungsgrundes“
Der Kassationsgerichtshof erkennt die Kündigungsgründe nicht an.
In der Entscheidung des 7. Kassationsgerichtshofs zu diesem Thema heißt es: „Das Gericht hat entschieden, dass der Kläger Mobbing ausgesetzt war und
die Beleidigungsvorwürfe nicht bewiesen werden konnten, aber die Arbeit wegen Nichtbezahlung der ausstehenden Überstunden
die Kündigung des Vertrages gerechtfertigt war, und es wurde beschlossen, die Abfindung zu akzeptieren
gegeben. Der Kläger ist an den Kündigungsgrund gebunden und kann ihn später nicht mehr ändern. Der Kläger ist nicht an eine
hat in der Kündigungserklärung die Nichtbezahlung von Arbeitsforderungen nicht als Kündigungsgrund angegeben und
und wie auch das Gericht anerkannt hat, die als Kündigungsgrund angegebenen Punkte
nicht bewiesen. Darüber hinaus hat die Beklagte nicht bewiesen, dass die Reaktion des Klägers auf die Kündigung
dass er gemobbt worden sei und dass die Person, die ihm mit der Kündigung gedroht habe, dazu berechtigt gewesen sei
dass dies nicht der Fall war. Da der Kläger an den Kündigungsgrund gebunden ist und ihn nicht ändern kann, hätte der Antrag auf eine Senioritäts
Abfindungsanspruch abgelehnt werden müssen, aber seine Annahme mit einer anderen Begründung ist fehlerhaft und eine Umkehrung
erforderlich. „Das Gericht nahm eine Bewertung in Form von.