eyt dienstaltersmitteilung und jahresurlaubsgebühr status
EYT-Bedingungen; früher bekannt als SSK, mit der neuen Regelung, die durch das Gesetz Nr. 5510 eingeführt wurde, werden die angestrebten Bedingungen für Arbeitnehmer, die dem Versicherungszweig 4/a angehören, mit 5000 Beitragstagen und 20 Arbeitsjahren für Frauen und 5000 Beitragstagen und 25 Arbeitsjahren für Männer festgelegt. Im Gesetz Nr. 5510 variieren die Zeiträume und Prämientage in Bezug auf Arbeitnehmer bei der Bağkur, die im Gesetz Nr. 5510 als 4/b bezeichnet wird. Für weibliche Bağkur-Beschäftigte sind 7200 Prämientage und 20 Arbeitsjahre erforderlich, während für männliche Beschäftigte 9000 Prämientage und 25 Arbeitsjahre erforderlich sind. Arbeitnehmer, die nach dem Gesetz Anspruch auf eine Pensionierung haben, müssen ihren Arbeitsplatz wegen Pensionierung aufgeben, um von dieser Regelung profitieren zu können. In diesem Zusammenhang muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben vorlegen, zusammen mit dem Schreiben über die von der Sozialversicherungsanstalt zu zahlende Abfindung und vorzugsweise einem Schreiben, aus dem hervorgeht, dass er einen Rentenantrag gestellt hat. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, eine Kündigungsentschädigung zu zahlen oder die Kündigungsfrist einzuhalten.
EYT Kündigungsentschädigung: Die Kündigungsentschädigung ist eine Entschädigung, die von der Partei gezahlt werden muss, die den Arbeitsvertrag kündigt, wenn die andere Partei die andere Partei nicht gemäß den gesetzlichen Kündigungsfristen benachrichtigt. Im Rahmen des EYT-Gesetzes sind die Parteien nicht verpflichtet, die Kündigungsfrist für den ausgeschiedenen Arbeitnehmer einzuhalten, und in einem solchen Fall ist keine Partei verpflichtet, der anderen Partei eine Kündigungsentschädigung zu zahlen. Werden die Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsvertrag unter Inanspruchnahme des EYT-Gesetzes gekündigt haben, wieder eingestellt, so ist für die Berechnung der zweiten Arbeitsperiode nur die Arbeitszeit für die zweite Arbeitsperiode zu berücksichtigen. Mit anderen Worten: Der Arbeitnehmer, der seine Entlassung im Rahmen des EYT beantragt, ist nicht verpflichtet, die Kündigungsfrist einzuhalten, und es gibt keine Kündigungsentschädigung.
EYT-Abfindung: Gemäß Artikel 14 des aufgehobenen Arbeitsgesetzes Nr. 1475 muss eine Abfindung gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer mit EYT nicht an demselben Arbeitsplatz weiterarbeiten wird. Wenn der Arbeitnehmer jedoch an demselben Arbeitsplatz weiterarbeitet, kann er mit dem Arbeitgeber vereinbaren, die Abfindung später zu erhalten. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer, wenn er den Arbeitsplatz aus einem Grund verlässt, der nach der Wiederaufnahme des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung rechtfertigt, die gesamte Abfindung, auf die er ab dem zweiten Austrittsdatum Anspruch hat, einschließlich der Abfindung, die ihm beim Austritt aus dem EYT zusteht. Scheidet der Arbeitnehmer hingegen nicht aus einem Grund aus, der zu einem späteren Zeitpunkt eine Abfindung rechtfertigt, hat er nur Anspruch auf die Abfindung, die er am Tag seines Ausscheidens bei EYT verdient. Das 2. Semester wird nicht bezahlt. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer, der im Rahmen von EYT in den Ruhestand getreten ist, an demselben Arbeitsplatz weiterarbeitet, aber eine Abfindung erhält, wird die Betriebszugehörigkeit auf Null zurückgesetzt, so dass die Arbeitszeit vor dem Eintritt in den Ruhestand, für die eine Abfindung gezahlt wurde, bei dem zweiten Austritt nicht berücksichtigt wird.
Bezahlter EYT-Jahresurlaub: Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag im Rahmen des EYT-Gesetzes gekündigt wird, haben ebenfalls Anspruch auf die Vergütung ihres Jahresurlaubs. Werden diese Arbeitnehmer jedoch von demselben Arbeitgeber wieder eingestellt, können bei der Berechnung des für den Anspruch auf Jahresurlaub erforderlichen Zeitraums die Zeiten, in denen die Arbeitnehmer an einem oder verschiedenen Arbeitsplätzen desselben Arbeitgebers gearbeitet haben, zusammengefasst und berücksichtigt werden. Diese Anrechnungsregel gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer am Ende des ersten Beschäftigungszeitraums den Lohn für die Urlaubszeiten erhalten hat, für die kein Jahresurlaub gewährt wurde, und keine Zusammenfassung der Urlaubszeiten vorgenommen wurde.
Wiederbeschäftigung: Diejenigen, die im Rahmen des EYT Anspruch auf Ruhestand haben, können ihren Austritt beantragen, um in den Genuss der Rente zu kommen, und nach dem Anschluss an die Rente können sie eine Wiederbeschäftigung am selben Arbeitsplatz beantragen. Wichtig dabei ist, dass der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer, der im Rahmen des EYT ausscheidet, sich über die Wiederbeschäftigung einigen. Zu diesem Zeitpunkt ist der Arbeitgeber rechtlich nicht verpflichtet, den entlassenen Arbeitnehmer wieder einzustellen, weil er ein EJT hat. Andererseits wurde für Arbeitgeber ein Anreiz zur Wiederbeschäftigung von Arbeitnehmern geschaffen, indem festgelegt wurde, dass der Arbeitgeber eine Unterstützungsprämie von 5 % für alle Versicherten erhält, die innerhalb von 30 Tagen nach ihrem Ausscheiden im Rahmen des EJT-Gesetzes am selben Arbeitsplatz wieder eingestellt werden.
Prämienanreiz für die soziale Sicherheit: Um die Wiederbeschäftigung von pensionierten Arbeitnehmern, die das EYT-Gesetz in Anspruch nehmen, durch denselben Arbeitgeber zu fördern, wurde auch ein Prämienanreiz zur Unterstützung der Sozialversicherung eingeführt. Dementsprechend wurde das SSI-Rundschreiben vom 14.4.2023 mit der Nummer 2023/19 über die Umsetzung des Versicherungsprämienanreizes in Bezug auf die Deckung des Betrags, der 5 Punkten des SGDP-Arbeitgeberanteils entspricht, durch die Staatskasse für den Fall veröffentlicht, dass diejenigen, die zum ersten Mal als Rentner oder Altersrente in den Ruhestand gehen, d.h. diejenigen, die im Rahmen des EYT-Gesetzes (Artikel 95 des 5510-Provisoriums) in den Ruhestand gehen, eine Arbeit aufnehmen, die der Sozialversicherungsunterstützungsprämie (SGDP) an dem Arbeitsplatz im privaten Sektor unterliegt, an dem sie zuletzt gearbeitet haben.