rechtliche auswirkungen der coronavirus-pandemie (covid-19)
Der Ausbruch des Coronavirus (auch bekannt als COVID-19), der die ganze Welt betroffen hat, steht in unserem Land weiterhin ganz oben auf der Tagesordnung. Die Auswirkungen dieser Pandemie, die von der Weltgesundheitsorganisation zur “Pandemie” erklärt wurde, wirken sich weiterhin auf den rechtlichen Bereich aus, und es werden Maßnahmen ergriffen, um die Auswirkungen der Pandemie zu verringern. In diesem Zusammenhang wurde dieser kurze Informationsvermerk erstellt, der einige Informationen enthält, die die Unsicherheiten beseitigen können, die die Pandemie in Bezug auf das türkische Rechtssystem verursachen kann.
I. AUSWIRKUNGEN AUF DAS VOLLSTRECKUNGS- UND KONKURSRECHT
Gemäß Artikel 330 des Vollstreckungs- und Konkursgesetzes Nr. 2004 (“EBL”): “Im Falle einer Epidemie, einer öffentlichen Katastrophe oder eines Krieges kann das Vollstreckungsverfahren zugunsten eines Teils des Landes oder bestimmter Wirtschaftsgruppen durch eine Entscheidung des Präsidenten für eine bestimmte Zeit ausgesetzt werden.”. Gemäß der vorgenannten Bestimmung werden im Rahmen der Maßnahmen gegen die sich in unserem Land weiterhin rasch ausbreitende Coronavirus-Epidemie mit dem Präsidialerlass Nr. 2279 im Amtsblatt vom 22. März 2020 mit der Nummer 31076, mit Ausnahme der Vollstreckungsverfahren bezüglich Unterhaltsforderungen bis zum 30. April 2020;
Aussetzung aller landesweit laufenden Vollstreckungs- und Konkursverfahren,
In diesem Zusammenhang werden keine Partei- und Folgeverfahren durchgeführt,
keine neuen Ersuchen um Vollstreckungs- und Konkursverfahren eingegangen sind und
Es wird beschlossen, die vorläufigen Pfändungsbeschlüsse nicht zu vollstrecken und zu vollstrecken.
II. AUSWIRKUNGEN AUF DAS ARBEITSRECHT
Es liegt auf der Hand, dass die COVID-19-Pandemie, die weltweit zur Tagesordnung geworden ist, Auswirkungen auf das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie auf das tägliche Leben hat. Zunächst einmal ist festzustellen, dass gemäß Artikel 4 des Gesetzes Nr. 6331 über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz eine der Hauptpflichten des Arbeitgebers darin besteht, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dementsprechend ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer über den Ausbruch der Pandemie zu informieren, dafür zu sorgen, dass Hygieneartikel wie Seife, Kölnischwasser und Händedesinfektionsmittel in ausreichender Zahl und kontinuierlich am Arbeitsplatz zur Verfügung stehen, und für die Sauberkeit des Arbeitsplatzes und die Belüftung der Arbeitsumgebung zu sorgen. Die Auswirkungen der Pandemie auf Faktoren wie Genehmigungen, Arbeitsordnung und Dauer werden unter den folgenden Hauptpunkten bewertet:
1) Fernarbeit
Die erste von Experten empfohlene Maßnahme zur Verhinderung einer raschen Ausbreitung der Coronavirus-Epidemie ist die soziale Isolierung. Um der Aufforderung der Experten “Stay at Home” nachzukommen, haben viele Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern in letzter Zeit die Möglichkeit gegeben, auf ein Fernarbeitsmodell umzusteigen. Der Begriff der Telearbeit ist in Artikel 14 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 (“Arbeitsgesetz”) definiert. Demnach ist Telearbeit ein schriftlich festgelegtes Arbeitsverhältnis, das auf dem Grundsatz beruht, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit zu Hause oder außerhalb des Arbeitsplatzes mit Hilfe technischer Kommunikationsmittel im Rahmen der vom Arbeitgeber festgelegten Arbeitsorganisation ausführt. coronavirus-pandemie.
2) Bezahlter Urlaub
Der Begriff des bezahlten Urlaubs ist ebenfalls im Arbeitsgesetz verankert; der bezahlte Jahresurlaub wird Arbeitnehmern gewährt, die mindestens ein Jahr lang, einschließlich der Probezeit, ab dem Tag der Arbeitsaufnahme am Arbeitsplatz gearbeitet haben. Darüber hinaus ist es nicht möglich, auf das Recht auf bezahlten Jahresurlaub zu verzichten. Was das Personal betrifft, das Anspruch auf bezahlten Urlaub hat, so ist es auch möglich, bezahlten Jahresurlaub zu nehmen. Wann der Jahresurlaub im Laufe des Jahres in Anspruch genommen werden kann, wird vom Arbeitgeber festgelegt, und der Arbeitgeber muss dieses Recht im Rahmen der Regeln von Treu und Glauben nutzen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen, in welchem Zeitraum er seinen Jahresurlaub in Anspruch nehmen kann. coronavirus-pandemie.
- kollektiver Urlaubsantrag
Artikel 10 der Verordnung über den bezahlten Jahresurlaub, die nach ihrer Veröffentlichung im Amtsblatt vom 3. März 2004 unter der Nummer 25391 in Kraft getreten ist, ermöglicht es dem Arbeitgeber, für alle oder einen Teil der Arbeitnehmer zwischen Anfang April und Ende Oktober Tarifurlaub zu beantragen. Es ist also auch möglich, diese Praxis ab April anzuwenden, je nach Ermessen des Arbeitgebers und je nach den Tagesbedingungen. Wenn diese Praxis angewandt wird, ordnet die vom Arbeitgeber eingerichtete Urlaubstafel die Urlaubspläne nach bestimmten Bedingungen an und gibt sie so bekannt, dass das Ende des Urlaubszeitraums für jeden Arbeitnehmer ersichtlich ist. coronavirus-pandemie.
4) Unbezahlter Urlaub
Im Arbeitsgesetz ist die Beantragung von unbezahltem Urlaub nur in folgenden Fällen geregelt: Gewährung von unbezahltem Urlaub für eine Arbeitnehmerin auf ihren Antrag hin für sechs Monate ab dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs und für einen der Ehegatten, der ein Kind unter drei Jahren adoptiert, Gewährung von unbezahltem Reiseurlaub von bis zu vier Tagen für einen Arbeitnehmer, der bescheinigt, dass er seinen Jahresurlaub außerhalb des Arbeitsplatzes nehmen wird.
Abgesehen von diesen beiden Fällen ist es jedoch auch möglich, den Arbeitsvertrag mit dem Antrag auf unbezahlten Urlaub auszusetzen, wenn die Arbeitsvertragsparteien eine gegenseitige schriftliche Vereinbarung treffen. An dieser Stelle sei darauf hingewiesen, dass es nicht möglich ist, unbezahlten Urlaub durch eine alleinige Entscheidung des Arbeitgebers zu beantragen. Der Arbeitgeber kann ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers