der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers, der über einen anderen Arbeitnehmer läsatert, wird zu Recht gekündigt
- Zivilkammer
Hauptnummer: 2017/12550
Beschlussnummer: 2019/14617
“Rechtsprechungstext”
GERICHT: ARBEITSGERICHT
Die Berufung gegen das im Rechtsstreit zwischen den Parteien ergangene Urteil wurde vom Anwalt der Beklagten beantragt, und es wurde festgestellt, dass die Berufungsanträge fristgerecht waren. Nach Anhörung des vom Untersuchungsrichter für die Akte erstellten Berichts wurde die Akte geprüft und die Notwendigkeit erörtert und erwogen:
URTEIL DES GERICHTS
A) Zusammenfassung des Antrags des Klägers:
Der Anwalt des Klägers; der Kläger arbeitete am Arbeitsplatz der Beklagten zwischen 02.05.2013-02.09.2014, er war eine harmonische Person und hatte keine Probleme, sein Arbeitsvertrag wurde am 02.09.2014 gemäß Artikel 25/II-d. aufgrund eines Vorfalls, der am 28.08.2014 stattfand, gekündigt, aber die Kündigung war ungerechtfertigt, wenn es ein Gespräch am Arbeitsplatz gab, war es nicht in der Art von Klatsch, es störte nicht den Arbeitsfrieden am Arbeitsplatz, es liegt in der Natur der menschlichen Natur, Gruppierungen und Gespräche am Arbeitsplatz zu haben, der Kläger war Gewerkschaftsmitglied am 14. 04.04.2014, dass der Kläger Gewerkschaftsmitglied war und sein Arbeitsvertrag aus ungerechtfertigten Gründen gekündigt wurde, daher sollte der Kläger eine Abfindung und eine Kündigungsentschädigung erhalten und dass sie verlangten; forderten und klagten auf die Entscheidung, die Klage anzunehmen.
B) Zusammenfassung der Antwort des Beklagten:
Der Anwalt der Beklagten; der Kläger hat behauptet, es habe am 28.08.2014 während der Schicht von 16.00-24.00 Uhr eine emotionale Beziehung zwischen dem Kollegen Z.T. und dem allgemeinen Vorgesetzten T.Ö. gegeben, und dieser habe Z.T. verleumdet und beleidigt, indem er gesagt habe: “Du lebst ein freundschaftliches Leben mit dem Lakaien deines Vorgesetzten, er beschützt und behütet dich für ihn”, habe sich mit dem allgemeinen Vorgesetzten … gestritten, habe an den Tagen vor diesem Datum Verhaltensweisen an den Tag gelegt, die das Arbeitsklima gestört hätten, deshalb sei er mit Beschluss des Disziplinarausschusses vom 02.09.2014 mit der Nummer 2014/10 entlassen worden. 2014 vom 02.09.2014 mit der Nummer 2014/10 wurde der Arbeitsvertrag des Klägers aufgrund des Artikels 25/II-d gekündigt, weil er einen anderen Arbeitnehmer gehänselt oder gegen Artikel 84 verstoßen hatte, wiederum wurde er am Tag vor dem 28.08.2014 gegen 21.10 Uhr mit der Begründung ins Krankenhaus geschickt, dass er keine Luft bekäme, er wurde von einer Person namens Zuhal begleitet, er rauchte im Firmenfahrzeug, obwohl es nicht legal war, und bei den Kontrollen im Krankenhaus wurden keine Feststellungen gemacht, und zu seiner Verteidigung erklärte er, dass es ein Fehler war, zu rauchen; zu seiner Verteidigung erklärte er, dass es ein Fehler war; er verlangte eine Entscheidung, die Klage abzuweisen.
C) Zusammenfassung der Entscheidung des Amtsgerichts:
Das Gericht stellte fest, dass der Kläger vom 02.05.2013-02.09.2014 auf dem beklagten Arbeitsplatz gearbeitet hat, sein Arbeitsvertrag wurde aufgrund der Tatsache gekündigt, dass er während eines Streits mit einem anderen Arbeitnehmer; der Arbeitnehmer, mit dem er einen Streit hatte, sagte, dass er ein freundschaftliches Leben mit einem anderen Arbeitnehmer führt, der Streit ist, ob dieses Verhalten des Klägers dem Arbeitgeber das Recht zur gerechtfertigten Kündigung gibt, Artikel 18 des Arbeitsgesetzes. Artikel 18 des Arbeitsgesetzes kann als Grundlage für eine berechtigte Kündigung herangezogen werden, wenn die Gründe, die sich aus dem Verhalten des Arbeitnehmers ergeben, nicht so schwerwiegend sind, dass sie das Recht auf eine sofortige Kündigung gemäß Artikel 25 desselben Gesetzes begründen, und dass das Verhalten des Klägers, das eine berechtigte Kündigung begründet, die Ausführung der Arbeit am Arbeitsplatz nicht wesentlich stört, sondern Unruhe unter den Arbeitnehmern verursacht, was als Grundlage für eine berechtigte und nicht für eine ungerechtfertigte Kündigung herangezogen werden kann, so dass der Kläger eine Abfindung und Kündigungsentschädigung erhalten kann.
D) Berufung:
Der Anwalt der Beklagten legte fristgerecht Berufung gegen das Urteil ein.
E) Begründung:
1- Nach dem Akteninhalt gibt es keine Ungenauigkeit in der Beweiswürdigung, die Berufungseinwände des Beklagten, die über den Umfang des folgenden Absatzes hinausgehen, werden nicht für angemessen gehalten.
2- Artikel 18 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 ermächtigt den Arbeitgeber, den Arbeitsvertrag aus Gründen zu kündigen, die sich aus dem Verhalten und der Kompetenz des Arbeitnehmers ergeben. Der Zweck der Kündigung aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers besteht nicht darin, das Verhalten zu bestrafen oder zu sanktionieren, das der Arbeitnehmer zuvor unter Verletzung des Arbeitsvertrags an den Tag gelegt hat, sondern darin, das Risiko zu vermeiden, dass der Arbeitnehmer die Verletzung der vertraglichen Pflichten fortsetzt und wiederholt. Damit der Arbeitsvertrag aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers gekündigt werden kann, muss der Arbeitnehmer ein Verhalten an den Tag legen, das gegen den Arbeitsvertrag verstößt und den Vertrag verletzt. Hat der Arbeitnehmer durch sein fahrlässiges Verhalten vertragswidrig gehandelt und ist das Arbeitsverhältnis dadurch beeinträchtigt worden, kommt eine verhaltensbedingte Kündigung in Betracht. Da dem Arbeitnehmer jedoch keine Verantwortung für sein Verhalten auferlegt werden kann, die nicht auf seinem Verschulden und seiner Fahrlässigkeit beruht, kann kein gültiger Grund für eine verhaltensbedingte Kündigung genannt werden.
Die Gründe, die sich aus dem Verhalten und der Kompetenz des Arbeitnehmers ergeben, sind die in Artikel 25 desselben Gesetzes genannten Gründe sowie die Gründe, die, obwohl sie nicht dieser Art sind, die Ausführung der Arbeit am Arbeitsplatz erheblich beeinträchtigen. Bei Gründen, die sich aus dem Verhalten oder der Unfähigkeit des Arbeitnehmers ergeben, muss in Fällen, in denen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber wichtig und nicht zumutbar ist, angenommen werden, dass die Kündigung auf triftigen Gründen beruht.
Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt in erster Linie einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen den Arbeitsvertrag voraus.