der Arbeitnehmer ist für seine Unterschrift verantwortlich, auch wenn er Analphabet ist
- Zivilkammer des Kassationsgerichtshofs
Hauptsache Nummer: 2012/3328
Entscheidungsnummer: 2012/8399
“Text der Rechtsprechung”
GERICHT : 9. Arbeitsgericht Izmir
DATUM : 13/02/2012
NUMMER : 2011/556-2012/76
Der Kläger machte geltend, dass er zwischen dem 06.05.2005 und dem 13.05.2011 am Arbeitsplatz der Beklagten gearbeitet habe, dass sein Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber aufgrund von Fehlzeiten ungerechtfertigt gekündigt worden sei, und verlangte die Einziehung von Abfindungen und Kündigungsentschädigungen sowie einiger Arbeitsforderungen.
Die Beklagte verteidigte sich damit, dass der Kläger den Arbeitsplatz am 08.06.2011 im Streit mit anderen am Arbeitsplatz tätigen Arbeitnehmern verlassen habe, an den folgenden Tagen ohne gültige Entschuldigung nicht weitergearbeitet habe und dass der Arbeitsvertrag aus dem berechtigten Grund des Fernbleibens vom Arbeitsplatz gekündigt worden sei, und beantragte die Abweisung der Klage.
Auf der Grundlage der erhobenen Beweise und des Sachverständigengutachtens beschloss das Gericht, der Klage teilweise stattzugeben, da die Beklagte den Arbeitsvertrag zu Unrecht gekündigt habe.
Der Beklagte legte gegen diese Entscheidung Berufung ein.
1- Nach dem Akteninhalt, den erhobenen Beweisen und den rechtlichen Gründen, auf denen die Entscheidung beruht, sind die Berufungseinwände des Beklagten, die nicht unter den folgenden Absatz fallen, nicht relevant.
2- Zwischen den Parteien besteht Streit darüber, ob der klagende Arbeitnehmer Überstunden geleistet hat oder nicht.
Der Arbeitnehmer, der sich auf die Leistung von Überstunden beruft, ist für diese Behauptung beweispflichtig. Auch hier gelten die Regeln für Lohnabrechnungen. Die Lohnabrechnung, die die Unterschrift des Arbeitnehmers trägt, ist ein schlüssiges Beweismittel, bis ihre Fälschung bewiesen ist. Mit anderen Worten: Solange die Fälschung der Lohnabrechnung nicht behauptet und bewiesen wird, wird davon ausgegangen, dass die auf der unterschriebenen Lohnabrechnung ausgewiesenen Überstunden bezahlt wurden.
Die Aufzeichnungen am Arbeitsplatz, insbesondere die Belege über den Ein- und Ausgang zum und vom Arbeitsplatz, sowie die interne Korrespondenz des Arbeitsplatzes sind Beweismittel für den Nachweis der Überstundenarbeit. Kann die Überstundenarbeit jedoch nicht durch schriftliche Unterlagen nachgewiesen werden, sollten die Parteien Zeugenaussagen einholen. Abgesehen davon können an dieser Stelle auch einige allgemeine Fakten, die jedem bekannt sind, berücksichtigt werden. Es sollte auch geprüft werden, ob Überstunden entsprechend der Art und Intensität der vom Arbeitnehmer tatsächlich geleisteten Arbeit anfallen.
Wenn man davon ausgeht, dass die Überstunden auf den unterschriebenen Lohnzetteln vergütet werden, kann der Arbeitnehmer nicht behaupten, dass er tatsächlich mehr gearbeitet hat. Hat der Arbeitnehmer jedoch einen Buchungsbeleg, aus dem hervorgeht, dass er mehr Überstunden geleistet hat, so kann der Nachweis, dass er mehr gearbeitet hat als auf der Lohnabrechnung angegeben, mit allen Mitteln erbracht werden. Für den Fall, dass die Lohnabrechnungen unterschrieben und ohne Vorbehalt sind, muss der Arbeitnehmer mit einem schriftlichen Dokument nachweisen, dass er mehr als den in der Lohnabrechnung angegebenen Betrag gearbeitet hat. Für den Fall, dass die Lohnzahlungen über den Bankkanal jeden Monat in unterschiedlichen Beträgen erfolgen, einschließlich der Rückstellungen für Überstundenlöhne, obwohl der Arbeitnehmer die Lohnabrechnung nicht unterschrieben hat, führt die Tatsache, dass kein Vorbehaltsprotokoll vorgelegt wurde, zu der Schlussfolgerung, dass es notwendig ist, durch einen schriftlichen Nachweis nachzuweisen, dass die Überstundenarbeit über den ausgezahlten Betrag hinaus geleistet wurde.
Im konkreten Fall zeigt sich, dass die beklagte Partei in den vorgelegten unterschriebenen Lohnabrechnungen für die Monate 11-12 des Jahres 2010 und die Monate 1-2-4 und 5 des Jahres 2011 Überstundenlöhne abgegrenzt hat und die in den Abrechnungen abgegrenzten Beträge ohne Vorbehalt auf das Bankkonto des Klägers überwiesen wurden. Obwohl im Erläuterungsteil des dem Urteil zugrunde liegenden Gutachtens ausgeführt wird, dass diese Monate mit Rückstellungen von der Berechnung ausgenommen werden sollten, ist festzustellen, dass der genannte Zeitraum bei der Berechnung nicht ausgeschlossen wurde. Das auf dem fehlerhaften Gutachten beruhende Urteil war aufzuheben.
3- Der andere Streitpunkt zwischen den Parteien ist die Frage, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf die Vergütung für die nicht genutzten Urlaubszeiten hat. Analphabet .
Artikel 59 des Gesetzes Nr. 4857 sieht vor, dass bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus irgendeinem Grund die Vergütung für den nicht genommenen Jahresurlaub an den Arbeitnehmer über den letzten Lohn hinaus ausgezahlt wird. Damit der Jahresurlaubsanspruch in Lohn umgewandelt werden kann, muss der Arbeitsvertrag gekündigt werden. Dabei ist es unerheblich, auf welche Weise der Vertrag beendet wird und ob ein wichtiger Grund vorliegt oder nicht.
Die Beweislast für die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs liegt beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs durch ein unterzeichnetes Urlaubsbuch oder ein gleichwertiges Dokument nachweisen. Der Arbeitgeber, der in dieser Frage die Beweislast trägt, kann dem Arbeitnehmer eine eidesstattliche Erklärung anbieten. Analphabet .
Im konkreten Fall sind in dem von der Beklagten vorgelegten Jahresurlaubsbuch Unterschriften des Klägers zu finden, die besagen, dass er seine zweiundvierzig Tage Jahresurlaub, die ihm entsprechend seiner Arbeitszeit zustanden, in Anspruch genommen hat. Auch aus dem Inhalt des Protokolls über die Abmahnungen, die der Arbeitgeber dem Kläger vor der Kündigung erteilt hat, geht hervor, dass der Kläger Analphabet war. Da die in Artikel 206 der Zivilprozessordnung Nr. 6100 genannten Voraussetzungen nicht erfüllt waren, akzeptierte das Gericht, dass die Unterschriften des Klägers im Jahresurlaubsbuch nicht als gültig anerkannt werden konnten, und sprach das Urlaubsgeld für den Zeitraum von zweiundvierzig Tagen zu.
Der Zeuge Oruç Budanır, der Ehegatte des Klägers, gab an, dass der Kläger während des Arbeitszeitraums fünfzehn Tage Jahresurlaub genommen habe. Der Kläger. Analphabet .