Entschädigungsfall Berufskrankheit
WAS IST EINE BERUFSKRANKHEIT?
Eine Berufskrankheit ist eine vorübergehende oder dauerhafte Krankheit, körperliche oder geistige Behinderung, die der Versicherte aufgrund einer wiederkehrenden Ursache erleidet, die sich aus der Art seiner Arbeit oder den Bedingungen seiner Arbeit ergibt (Artikel 14 des Gesetzes Nr. 5510). Das Gesetz Nr. 6331 über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (Art. 3/1-L) definiert Berufskrankheit auch als eine Krankheit, die durch die Exposition gegenüber beruflichen Risiken entsteht.
Arbeitnehmer, die lange Zeit dieselbe Arbeit verrichten, arbeiten auf dieselbe Art und Weise, und nach einer gewissen Zeit werden sie aufgrund der Art der Arbeit oder der Art der Arbeit durch die Arbeit, die sie verrichten, beeinträchtigt und bekommen eine Berufskrankheit. Der Arbeitnehmer, der an einer Berufskrankheit leidet, hat das Recht, eine materielle und moralische Entschädigung zu verlangen. Entschädigungsfall
Entschädigungsklage wegen Berufskrankheit: Es handelt sich um eine Art materielle und moralische Entschädigungsklage, die eingereicht wird, um die Schmerzen und den Verlust der Arbeitskraft zu entschädigen, die der Versicherte aufgrund einer Berufskrankheit erlitten hat.
BEDINGUNGEN DER BERUFSKRANKHEIT
Als Berufskrankheiten gelten Krankheiten, die aufgrund von Tätigkeiten auftreten, die der Versicherte täglich bei der Ausübung seines Berufs oder im Zusammenhang mit seiner Arbeit aufgrund der Art der Arbeit oder der Arbeitsbedingungen ausübt. Nicht jede Krankheit des Versicherten kann als Berufskrankheit angesehen werden. Damit eine Krankheit als Berufskrankheit gilt und ein Anspruch auf Entschädigung besteht, müssen die folgenden Bedingungen zusammen erfüllt sein.
Arbeitsbedingung: Im Gesetz Nr. 5510 wird der “versicherte” Arbeitnehmer als die Person bezeichnet, die Ansprüche aufgrund einer Berufskrankheit haben kann. Aber auch wenn der Arbeitnehmer nicht versichert ist, können sowohl die Versicherung als auch die Berufskrankheit durch eine Klage auf Feststellung der Berufskrankheit festgestellt werden, sofern die Arbeit und die Berufskrankheit nicht anderweitig von der Einrichtung festgestellt werden.
Zustand des Auftretens während der Ausführung der Arbeit: Die Berufskrankheit (Krankheit, körperliche oder geistige Behinderung) muss durch die vom Arbeitnehmer ausgeübte Arbeit entstanden sein. Es muss ein Kausalzusammenhang zwischen der Berufskrankheit und der vom Arbeitnehmer verrichteten Arbeit bestehen.
Bedingung für die Dauer: Die Berufskrankheit muss während einer bestimmten ununterbrochenen Arbeitsdauer des Arbeitnehmers auftreten. Eine körperliche oder geistige Schädigung des Arbeitnehmers infolge eines plötzlichen oder zufälligen Ereignisses wird als “Arbeitsunfall” betrachtet. In diesem Fall kann eine Entschädigungsklage aufgrund eines Arbeitsunfalls eingereicht werden. Eine Berufskrankheit hingegen ist die allmähliche Entwicklung von körperlichen und geistigen Schäden nach einer bestimmten Zeitspanne. Entschädigungsfall
Krankheitsbedingung: Bei der Berufskrankheit muss es sich um eine der Krankheiten handeln, die in der Verordnung und der Verordnung über die Gesundheitsverfahren der Sozialversicherung aufgeführt sind. Die Krankheit muss den Arbeitnehmer körperlich oder geistig beeinträchtigen und eine Behinderung verursachen. Sie muss durch das ärztliche Gutachten der Sozialversicherung oder durch ein Gerichtsverfahren festgestellt werden. Etwaige Streitigkeiten darüber, ob eine andere als die in der Verordnung aufgeführten Krankheiten als Berufskrankheit zu betrachten ist oder nicht, werden vom Obersten Gesundheitsrat der Sozialversicherung entschieden.
WAS SIND BERUFSKRANKHEITEN?
Berufskrankheiten sind in Artikel 5 der Verordnung über die Gesundheitsverfahren der Sozialversicherung unter den wichtigsten Rubriken klassifiziert und geregelt:
Erkrankungen des Kopfes (Schädelknochen, Neurologie, Neurochirurgie, psychiatrische Störungen und Krankheiten)
Funktionsstörungen der Augen
Funktionsstörungen der Ohren Entschädigungsfall
Funktionsstörungen des Gesichts
Funktionsstörungen des Halses
Erkrankungen des Brustkorbs
Schulter- und Armfehlfunktionen
Funktionsstörungen des Handgelenks und der Hand
Funktionsstörungen an den Fingern der Hand
Fehlfunktionen der Wirbelsäule
Erkrankungen und Funktionsstörungen des Unterleibs,
Funktionsstörungen des Beckens und der unteren Gliedmaßen
Endokrin, Stoffwechsel, Arm.
Die Krankheiten der einzelnen Rubriken sind in der Tabelle A im Anhang der Verordnung im Einzelnen aufgeführt.